Czy pracodawca może zażądać od kandydata do pracy informacji o toczących się wobec niego postępowaniach karnych
PROBLEM
Przeprowadzamy rekrutację pracowników w naszym zakładzie pracy. Ze względu na to, że jednym z wymagań zatrudnienia jest niekaralność, chcemy żądać od kandydatów informacji o toczących się wobec nich postępowaniach karnych. Czy możemy wymagać od kandydatów takich informacji?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
