Jak wynagradzać pracownika w wieku przedemerytalnym za niewykonywanie pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy
PROBLEM
Zatrudniamy pracownika, któremu brakuje 2 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie mamy jednak dla tej osoby pracy (pomimo gotowości pracownika do jej świadczenia), ponieważ ograniczamy zatrudnienie i w konsekwencji za kilka miesięcy dojdzie do likwidacji firmy. Chcemy zwolnić tego pracownika ze świadczenia pracy i za okres jej niewykonywania wypłacać wynagrodzenie przestojowe. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Nadmieniamy, że nie ma do nas zastosowania ustawa o zwolnieniach grupowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
