Jak rekompensować pracę w sobotę pracownikom pracującym na zmiany
PROBLEM:
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany (pierwsza zmiana w godz. 6.00-14.00, druga zmiana w godz. 14.00-22.00). W jednym z tygodni pracował zgodnie z rozkładem od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie. Ze względu na szczególną sytuację w firmie został wezwany do pracy w sobotę na godz. 10.00 i pracował do godz. 19.00. W jaki sposób rozliczyć tę pracę? Czy poza wyznaczeniem dnia wolnego trzeba oddać pracownikowi jeszcze czas wolny?
RADA:
Czas przepracowany w sobotę w godz. 10.00-14.00 stanowi naruszenie normy dobowej. Powinni Państwo oddać za niego pracownikowi czas wolny lub zapłacić oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia za każdą godzinę. Dalsza praca (w godz. 14.00-19.00) jest pracą w dniu wolnym, za którą pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Pracodawca musi oddać go pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
