Jak rekompensować pracę w sobotę pracownikom pracującym na zmiany

PROBLEM:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku na dwie zmiany (pierwsza zmiana w godz. 6.00-14.00, druga zmiana w godz. 14.00-22.00). W jednym z tygodni pracował zgodnie z rozkładem od poniedziałku do piątku na drugiej zmianie. Ze względu na szczególną sytuację w firmie został wezwany do pracy w sobotę na godz. 10.00 i pracował do godz. 19.00. W jaki sposób rozliczyć tę pracę? Czy poza wyznaczeniem dnia wolnego trzeba oddać pracownikowi jeszcze czas wolny?

RADA:

Czas przepracowany w sobotę w godz. 10.00-14.00 stanowi naruszenie normy dobowej. Powinni Państwo oddać za niego pracownikowi czas wolny lub zapłacić oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia za każdą godzinę. Dalsza praca (w godz. 14.00-19.00) jest pracą w dniu wolnym, za którą pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Pracodawca musi oddać go pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego. Szczegóły w uzasadnieniu. 

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się