Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę dla chorującego pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy
PROBLEM
Jeden z naszych pracowników od 1 do 20 kwietnia 2017 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Osoba ta wykonuje pracę w równoważnym systemie czasu pracy i w tym miesiącu przepracowała 72 godziny, zgodnie z obowiązującym ją rozkładem czasu pracy. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnej płacy (2000 zł). Ze sposobu pomniejszania wynagrodzenia w kwietniu, tj. w miesiącu wystąpienia niezdolności do pracy, wynika, że otrzyma on niższe wynagrodzenie niż wynikające z jego stawki godzinowej, tj. 666,60 zł (2000 zł : 30 = 66,67 zł; 66,67 zł x 20 dni niezdolności do pracy = 1333,40 zł; 2000 zł – 1333,40 zł = 666,60 zł) zamiast 947,52 zł [2000 zł : 152 godz. (wymiar czasu pracy w kwietniu) = 13,16 zł; 13,16 zł x 72 godz. = 947,52 zł]. Czy powinniśmy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie do kwoty 947,52 zł?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
