Pracownik, kierowca samochodu ciężarowego, wymieniał w ostatnim czasie prawo jazdy. Czy koszt wymiany może być kosztem podatkowym mojej firmy jako pracodawcy?

W czerwcu 2023 r. zamierzamy wprowadzić regulamin pracy zdalnej. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Rozważamy wypłatę ekwiwalentu z tytułu niezbędnych kosztów ponoszonych przez pracowników wykonujących pracę zdalną (za energię elektryczną i Internet). Jak ustalić wysokość ekwiwalentu, aby w razie kontroli nie został on zakwestionowany?

Kiedy księgować w pkpir w kosztach składki ZUS od umowy zlecenia? Należność została wypłacona zleceniobiorcy 31 marca 2023 r. a ZUS jest płatny w terminie do 20 kwietnia 2023 r.

W naszym zakładzie pracy zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi są przeprowadzane kontrole trzeźwości pracowników. Czy kontrola trzeźwości może odbywać się w pomieszczeniu, w którym jest zainstalowany monitoring wizyjny? Czy na czas przeprowadzania kontroli trzeźwości pracodawca powinien wyłączać monitoring w tym pomieszczeniu, czy może wystarczy zastosować techniki uniemożliwiające rozpoznanie wizerunku

Siedziba pracodawcy znajduje się w Poznaniu. Jednak pracownik na podstawie obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji Kodeksu pracy pracuje zdalnie w pełnym wymiarze czasu pracy w Krakowie. W umowie o pracę jako miejsce pracy ma wpisany Kraków ze wskazaniem adresu zamieszkania. W regulaminie pracy zdalnej jest określone, że pracownicy zdalni pracują w tym trybie w pełnym wymiarze godzin

Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie na stanowiskach kierowniczych korzystają z samochodów służbowych do celów prywatnych przez cały miesiąc. Czy w takim przypadku przysługują im miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości 250 zł lub 300 zł?

Jeden z naszych byłych pracowników po 6 miesiącach od rozwiązania z nami umowy o pracę (umowa rozwiązała się z upływem okresu, na jaki została zawarta) przeszedł na emeryturę. W okresie między ustaniem zatrudnienia w naszej firmie a przyznaniem prawa do emerytury nie podjął żadnej etatowej pracy. Pracownik wystąpił do nas z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy ma do niej prawo?

Niektórzy nasi pracownicy będą wykonywali pracę wyłącznie w trybie zdalnym na podstawie złożonego wniosku. Otrzymali do tego celu służbowe laptopy i telefony (opłacany przez nas abonament zawiera co prawda pakiet internetowy, ale nie zawsze i nie w każdym miejscu może działać bez zakłóceń). Dlatego oprócz kosztów energii elektrycznej będziemy zwracali pracownikom również te wynikające z użytkowania

Nasz pracownik zmarł w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Nie doczekał wypłaty tego świadczenia za marzec 2023 r., której termin przypada ostatniego dnia tego miesiąca. Komu powinniśmy wypłacić świadczenie rehabilitacyjne?

X spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) jest podmiotem leczniczym w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej. Spółka zatrudniła pracownika na stanowisku masażysty, który będzie wykonywał masaże lecznicze. Pracownik posiada udokumentowane kwalifikacje do wykonywania zawodu masażysty. Wszystkie zabiegi wykonywane przez pracownika będą odbywać się z uwzględnieniem wskazań i przeciwskazań do ich wykonania

Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje

Spółka zamierza przekazywać pracownikom gadżety oznaczone swoim logo. Będą to parasolki, kubki termiczne, termosy i butelki na zimne napoje. Wydatki na nabycie gadżetów będą finansowane ze środków obrotowych spółki. Przekazywane gadżety nie będą miały zindywidualizowanego charakteru, tj. dokonując wyboru gadżetu do przekazania w danym momencie danemu pracownikowi, spółka nie będzie brała pod uwagę

Lekarz zarejestrowany jako czynny podatnik VAT świadczy usługi wygłaszania wykładów na szkoleniach, kursach medycznych, konferencjach, sympozjach i kongresach dla lekarzy. Czy świadczone przez niego usługi korzystają ze zwolnienia z VAT?

Prowadzę działalność gospodarczą, jestem z tego tytułu zarejestrowany jako czynny podatnik VAT. W trakcie pobytu w Niemczech otrzymałem fakturę za konsumpcję w tamtejszej restauracji. Czy w związku z tym powinienem rozpoznać import usług?

Polska spółka wynajmuje budynek położony w Polsce. Wynajmującym jest czeska firma. Czy w tej sytuacji spółka powinna rozpoznawać import usług? Od czeskiej firmy spółka otrzymuje faktury bez VAT.

Podatnik zapłacił za nocleg dla kontrahenta, który przyjechał finalizować z nim transakcję. Czy w tej sytuacji podatnik może odliczyć VAT od faktury za ten nocleg?

Spółka otrzymała w lutym 2023 r. fakturę prognozowaną z wyliczonym zużyciem energii eklektycznej w kolejnych 6 miesiącach, tj. do sierpnia 2023 r. włącznie. Jak rozliczyć w księgach rachunkowych takie faktury prognozowane? Kiedy można odliczyć VAT w nich naliczony?

W 2021 r. postanowiłam rozwinąć swoje biuro rachunkowe. W tym celu moja sp. z o.o. zaciągnęła kredyty. Na początku 2023 r. bardzo wzrosły koszty prowadzenia biura, a dodatkowo podniosła się znacznie rata kredytów. Zastanawiam się, czy dam radę dalej prowadzić biuro rachunkowe, którego jestem jedynym członkiem zarządu. Czy jeśli spółka nie będzie miała środków na spłatę zobowiązań, to jeśli złożę wniosek

Czy nabycie usług wstępu na zagraniczny kongres naukowy, w którym uczestniczyli nasi pracownicy, należy uznać za import usług? Jak to rozliczyć?

Zarejestrowałem działalność. Świadczę usługi wsparcia informatycznego polegające na pomocy technicznej i naprawach w zakresie zgłoszonych przez klientów awarii. Czy tego rodzaju usługi podlegają obowiązkowi oznaczenia w ewidencji VAT symbolem GTU_12?

W spółce z o.o. do 31 stycznia 2023 r. obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (dalej: ZUZP). Na mocy protokołu dodatkowego do ZUZP z maja 2020 r. do ZUZP wprowadzono postanowienie o funkcjonowaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS), a następnie o niedokonywaniu odpisu za 2020 r. i zwiększeniu w latach 2021-2023 odpisów o 1/3 wartości niewpłaconego odpisu za 2020 r. naliczonego

Pracownik złożył przy zatrudnieniu w czerwcu 2022 r. oświadczenie, że nie będzie korzystał z uprawnień rodzicielskich. Czy powinno być ono składane przez niego co rok, czy to, które złożył w połowie poprzedniego roku, zachowuje ważność?

Mieliśmy podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy nietrzeźwy. W związku z tym nie dopuszczono go do pracy i przeprowadzono badanie alkomatem. Okazało się jednak, że pracownik był trzeźwy. Jak w tej sytuacji potraktować czas, kiedy pracownik był niedopuszczony do pracy?

Zatrudniona u nas na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownica od pewnego czasu przebywała na zwolnieniach lekarskich wystawianych przez psychiatrę. Zwolnienia te wpływały z opóźnieniem. Ostatnie zwolnienie skończyło się 2 tygodnie temu, ale pracownica nie stawiła się do pracy i nie ma z nią kontaktu (nie odbiera telefonu, nie odpisuje na maile). Czy możemy rozwiązać z pracownicą umowę