Jeden z naszych pracowników miał wypadek w pracy. Sporządziliśmy protokół powypadkowy i uznaliśmy ten wypadek za ciężki. Powiadomiliśmy o nim PIP. Pracownik wystąpił do ZUS o odszkodowanie z tytułu wypadku. ZUS odmówił wypłaty odszkodowania, ponieważ uznał, że zdarzenie nie spełnia wymogów wypadku przy pracy, gdyż nie zostało spowodowane przyczyną zewnętrzną. Pracownik nie odwołał się od tej decyzji

Nasza pracownica opiekuje się małym dzieckiem. Zaproponowała, że chce pracować w nocy, żeby więcej zarobić. Czy możemy ją zatrudnić do pracy w nocy?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę na czas określony. W piśmie wypowiadającym tę umowę nie wskazaliśmy, zgodnie z przepisami, powodów jej rozwiązania. Jednak podczas wręczania pracownikowi wypowiedzenia podaliśmy ustnie kilka przyczyn, z powodu których umowa została wypowiedziana. Czy pracownik w przypadku skierowania do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia może powoływać się na te przyczyny, aby

Pracownik pracował w sobotę. Zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie mu wynagrodzenia wraz z dodatkiem nadliczbowym za ten czas. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?

Hurtownia chce dokonać darowizny towarów spożywczych na rzecz lokalnej organizacji pożytku publicznego, aby ta przeznaczyła je na prowadzoną działalność charytatywną. Czy hurtownia może zaliczyć do kosztów wartość takiej darowizny?

Firma chce zatrudnić studentów, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Mają oni dostawać drobne zlecenia o wartości nieprzekraczającej jednorazowo 200 zł. Czy w tej sytuacji do dochodów takich studentów można zastosować zerowy PIT dla młodych?

Spółka sfinansowała koszty studiów pracownika. Faktura została wystawiona na pracownika. Obecnie pracownik odchodzi z pracy (przed upływem 3 lat od zawarcia umowy o dofinansowanie) i zwraca nam większą część poniesionych kosztów. Czy wpłacona przez pracownika kwota podlega opodatkowaniu VAT? Czy ma znaczenie kwestia, czy usługa była zwolniona przedmiotowo z VAT czy opodatkowana?

Przyjmujemy zwroty towarów z paragonami. Zdarza się, że klient nie ma paragonu. Do tej pory nie przyjmowaliśmy takiego zwrotu. Czy mimo braku paragonu możemy przyjąć zwrot i skorygować VAT?

Nabywca dokonał zakupu do 450 zł. Otrzymał w sklepie paragon ze swoim NIP. Następnie zażądał wystawienia mu pełnej faktury. Czy w tej sytuacji sklep ma obowiązek spełnić jego żądanie?

Rolnik będący czynnym podatnikiem wykorzystuje na cele osobiste produkty ze swojego gospodarstwa. W obecnej sytuacji są to produkty opodatkowane stawką 0%. Czy dokument wewnętrzny też powinien być wystawiony z takiego nieodpłatnego przekazania na 0% i wykazany w JPK?

Jednemu z naszych pracowników zmarł zięć. Mieszkali wspólnie, ale zmarły nie był na jego utrzymaniu. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi urlopu okolicznościowego na pogrzeb zięcia?

Były pracownik, który nie pracuje u nas już od ponad roku, zażądał wydania mu jego akt osobowych, bo chce samodzielnie wykonać ich fotokopie. Pracownik kadr zaproponował, że przygotuje i przekaże mu już gotową kopię w ciągu 2 dni, jednak osoba ta upiera się przy wydaniu jej oryginałów. Mamy obawy, czy akta na pewno wrócą do kadr. Czy mamy obowiązek wydać oryginały akt osobowych byłemu pracownikowi,

Spółka (podatnik VAT czynny) prowadzi płatny parking niestrzeżony. Pobiera należne opłaty parkingowe oraz kwoty w postaci opłaty dodatkowej, płatnej w przypadkach określonych w regulaminie. Regulamin definiuje opłatę dodatkową jako karę umowną płatną przez korzystającego z parkingu np. w przypadku, gdy korzystający z parkingu nie umieści ważnego biletu parkingowego w sposób określony w regulaminie

Wspólnikami nowo utworzonej spółki cywilnej (zarejestrowana jako podatnik VAT czynny) są 4 osoby fizyczne. Czy w takim przypadku na wystawianych i otrzymywanych przez spółkę cywilną fakturach jako dane podatnika lub nabywcy powinna być wskazana nazwa przedsiębiorstwa prowadzonego przez spółkę cywilną, która powinna zawierać imiona i nazwiska wszystkich jej wspólników?

Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Ze względu na zwiększoną liczbę zleceń od klientów pracodawca odmówił. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je sporządzić?

Zmarł jeden z naszych pracowników. Czy mamy sporządzić jego świadectwo pracy i wydać ten dokument jego spadkobiercom?

Samochodem innej firmy zawiozłam moje towary dla klienta. Otrzymałam fakturę za nabyte usługi transportowe. Data wystawienia faktury to 5 sierpnia 2022 r. W której kolumnie pkpir powinnam wykazać te usługi? Czy to będzie kolumna 10, 11 czy może 13?

Z dniem 16 maja 2022 r. odwołano w Polsce stan epidemii wprowadzony w związku z COVID-19. Czy fakt ten wpływa na limit zwolnienia podatkowego obowiązującego w 2022 r. przy rozliczaniu przyznawanych pracownikom świadczeń z zfśs?

Pracownik miał wypłaconą odprawę w związku z powołaniem go do Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). Teraz przechodzi do zawodowej służby wojskowej. Czy trzeba wypłacić mu kolejny raz odprawę?

Od niedawna prowadzę przedszkole niepubliczne. Działalność ta została sklasyfikowana w PKWiU pod symbolem 85.10.10.0. Przychody przedszkola to czesne, wpisowe oraz opłaty za dodatkowe zajęcia edukacyjne. Przedszkole otrzymuje również dotację oświatową z urzędu miasta, która jest przeznaczana m.in. na moje wynagrodzenie. Przychody opodatkowuję ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Moja działalność

Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy. Społeczny inspektor pracy wchodzący w skład zespołu powypadkowego uznał, że do prawidłowej kwalifikacji tego zdarzenia potrzebuje licznych opinii specjalistów zewnętrznych. Jako pracodawca jestem temu przeciwny i uważam, że nie jest to konieczne. Czy mamy obowiązek pokrycia kosztów każdej opinii, jakiej zażąda zespół powypadkowy?

Dostaliśmy od komornika pismo, z którego wynika, że wierzytelność jednego z naszych kontrahentów jest nieściągalna. Jak ten fakt odnotować w naszych księgach rachunkowych?

Pracodawca wypłacił pracownikom świadczenia urlopowe. Jak potraktować podatkowo tego typu wynagrodzenie? Czy korzysta ono ze zwolnienia z PIT przewidzianego dla działalności socjalnej?

Pracownik dostanie dopłatę do wypoczynku dziecka, które w momencie dokonywania tej wypłaty będzie już miało ukończone 18 lat. W trakcie trwania wypoczynku nie było jeszcze pełnoletnie. Czy taka dopłata korzysta ze zwolnienia z PIT?