Przedsiębiorca w ramach prowadzonej działalności gospodarczej będzie uzyskiwał przychody ze świadczenia usług administracyjnych (PKD: 82.11.Z, PKWiU 82.11.10.0 - Usługi związane z administracyjną obsługą biura). Usługi będą polegały na zestawieniu surowców i materiałów niezbędnych do zrealizowania poszczególnych zamówień. Jaką stawką ryczałtu przedsiębiorca powinien opodatkować takie usługi?
Czy usługi grafika komputerowego mogą być opodatkowane ryczałtem ewidencjonowanym? Jeżeli tak, to jaką stawkę należy zastosować?
Do prowadzonego przez mnie biura rachunkowego zgłosił się klient - osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Rozwiązał umowę o pracę z powodu stosowania mobbingu. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy były zachowania polegające na uporczywym, długotrwałym nękaniu i zastraszaniu mojego klienta oraz próbie wyeliminowania go z zespołu. Długotrwałość napięcia wywołała u niego kłopoty ze zdrowiem
Nasz pracownik w 30 dniu od zwolnienia ze służby wojskowej zgłosił się do swojego miejsca pracy, żeby kontynuować zatrudnienie. Czuć było od niego alkohol, w związku z tym jego przełożony zarządził badanie stanu trzeźwości. Pomiar wykazał stan nietrzeźwości. Czy w takiej sytuacji pracodawca mógł nie dopuścić pracownika do pracy i tym samym przyjąć, że swoim postępowaniem naruszył on zasadę terminowego
Nasz pracownik, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przebywał w lipcu 2022 r. przez 3 tygodnie w sanatorium, do którego został skierowany przez NFZ. Pracownik dostarczył zaświadczenie potwierdzające ten fakt oraz wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na cały pobyt w sanatorium. Czy pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika, kwalifikując ją jako dodatkowy urlop
Pracownik jest zatrudniony na cały etat. W wyniku reorganizacji firmy nie mamy już dla niego pracy w takim wymiarze, ale możemy mu zaproponować dodatkową pracę na innym stanowisku. Czy w tej sytuacji należy założyć mu dwie dokumentacje pracownicze?
W wyniku naszego niedopatrzenia zagubiliśmy świadectwo pracy pracownika. Czy takie zdarzenie musimy zgłaszać do UODO jako naruszenie ochrony danych osobowych?
Pracownik ma otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Czy przy obliczaniu jego podstawy należy wziąć pod uwagę premie regulaminowe?
Pracownik przysłał wypowiedzenie umowy o pracę. Zawarł w nim wniosek o zwolnienie go ze świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia. Czy taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący?
Działamy jako trupa teatralna. W sezonie letnim, kiedy nie grywamy w teatrach, wykonujemy autorskie występy artystyczne w formie występów ulicznych. Naszym zarobkiem jest to, co widzowie, przysłowiowo, wrzucą do kapelusza. Czy otrzymane kwoty za występ, wpłacane dobrowolnie, podlegają ewidencjonowaniu w kasie fiskalnej?
Jestem podatnikiem VAT. Od czerwca prowadzę warsztat samochodowy. Z uwagi na okres letni jest bardzo duże zainteresowanie usługami dotyczącymi generalnego serwisu klimatyzacji samochodowych, na co składa się wymiana filtrów kabinowych, odgrzybianie czy napełnianie klimatyzacji samochodowych, do czego zużywam gaz. Usługę wykonuję kompleksowo, tj. w cenie usługi są też zawarte części. Czy tego rodzaju
Prowadzimy sezonową sprzedaż w nadmorskim punkcie gastronomicznym. Nie mamy możliwości nabycia kasy za gotówkę. Dlatego zamierzamy wynająć bądź wyleasingować kasę rejestrującą. Czy będzie nam przysługiwała ulga z tytułu nabycia kasy rejestrującej?
Podatnik ma zamiar korzystać z pełnego odliczenia VAT od wydatków związanych z autem wykorzystywanym wyłącznie do celów działalności gospodarczej. Będzie też prowadził ewidencję przebiegu pojazdów. Czy można do tego celu wykorzystać GPS zainstalowany w samochodzie?
Podatnik jest zwolniony podmiotowo z VAT. Z różnych względów jego kontrahenci wolą, by rozliczał się z nimi za pomocą faktur. Czy podatnik zwolniony podmiotowo z VAT może je wystawiać?
Podatnik chce zamieszczać na swoich fakturach informację o tym, jak mają one być opłacone i w jakim terminie. Czy takie dopiski do treści faktur są dopuszczalne?
Podpisałam umowę zlecenia - jako zleceniodawca - na wykonanie określonych prac w zakresie zaksięgowania dokumentów klientów mojego biura rachunkowego. Umowa przewidywała pracę w zakresie 40 godzin miesięcznie, dowolnie wybranych w okresie od 10 do 20 dnia danego miesiąca, czynności te mogłoby być wykonywane zdalnie lub stacjonarnie w zależności od wyboru zleceniobiorcy. Zleceniobiorca oświadczył mi
Nasz pracownik od lutego 2022 r. realizuje oprócz swoich zwykłych obowiązków dodatkowy projekt, który jest finansowany z pozyskanych do tego celu środków. Przez okres realizacji tego projektu pracownik otrzymuje miesięcznie stały dodatek w wysokości 2000 zł brutto. Projekt będzie trwał do końca sierpnia 2022 r., a pracownik z końcem lipca kończy z nami współpracę. Czy dodatek ten wejdzie do podstawy
Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży detalicznej towarów. Sprzedaż ta jest ewidencjonowana przy użyciu kas rejestrujących. Spółka opracowała wewnętrzną procedurę, w której uregulowała zasady zwrotu towarów kupionych przez klientów. Zasadniczo klienci, którzy dokonują zwrotu towaru, okazują paragon dokumentujący zakup towaru w sklepie należącym do spółki. Zdarza się jednak, że
Spółka z o.o. wysyła swoich pracowników (zatrudnionych na umowę zlecenia) na szkolenia podnoszące ich kwalifikacje zawodowe pozwalające na lepszą realizację postawionych przed nimi zadań. Szkolenia obejmują zagadnienia niezbędne dla prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych przez tych pracowników (zleceniobiorców). Czy wydatek poniesiony na zakup szkoleń dla pracowników zatrudnionych na umowę
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony przy komputerze przez ponad połowę obowiązującego go czasu pracy, 1,5 roku temu uzyskał dofinansowanie kosztu zakupu okularów w kwocie 1000 zł. Okulary zostały mu zlecone przez lekarza okulistę w trakcie okresowych badań lekarskich. Pracownik zauważył, że jego wzrok uległ pogorszeniu i poprosił pracodawcę o skierowanie na dodatkowe badanie okulistyczne. Skierowanie
Pracownik odmówił pisemnego potwierdzenia, że zapoznał się z wręczonym mu wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie to obowiązuje?
Pracownik podjął pracę w naszym zakładzie pracy pod koniec stycznia 2021 r. i pracuje u nas do dziś. Posiadamy informację, że w listopadzie 2020 r. temu pracownikowi urodziło się dziecko (pracownik złożył do działu kadr oświadczenie o korzystaniu z prawa do 2 dni opieki nad dzieckiem). Obecnie pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, poczynając od 4 lipca 2022 r. Jednak w dniu
Pracownik skorzystał z urlopu okolicznościowego z powodu urodzenia się dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten czas?
W naszym zakładzie pracy działają związki zawodowe. Współpracujemy z nimi przy przyznawaniu pracownikom świadczeń z zfśs. Czy podstawę prawną do udostępnienia przedstawicielom związków zawodowych danych osobowych zawartych we wnioskach o przyznanie świadczeń z funduszu socjalnego może stanowić art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych? Zgodnie z tym przepisem przyznawanie świadczeń z funduszu jest