Pracownik chce przejść na emeryturę pomostową. Czy musimy mu wypłacić odprawę emerytalną?

Pracownik na okresie próbnym zachorował. Czy w tej sytuacji powinniśmy mu przedłużyć czas trwania umowy?

Pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego związanego z przygotowaniem pracy dyplomowej na ostatnim roku studiów. W jaki sposób pracodawca powinien go udzielić?

W naszym zakładzie funkcjonuje społeczny inspektor pracy. Czy pracodawca ma możliwość zastosowania wobec niego kary porządkowej, jeśli inspektor nie wywiązuje się z zadań wynikających z ustawy o społecznej inspekcji pracy?

Pracownica ma zwolnienie lekarskie od 1 do 8 kwietnia 2025 r. Jednak poinformowała pracodawcę, że chce je przerwać i złożyć wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 lat na 7 i 8 kwietnia 2025 r. Czy przepisy pozwalają na przerwanie zwolnienia lekarskiego na rzecz opieki nad dzieckiem w tym trybie?

Otwieramy nową salę zabaw dla dzieci. Planujemy zatrudnienie 15 osób do obsługi i animacji zabaw. Zastanawiamy się, na którym etapie możemy zapytać kandydatów do pracy o niekaralność – wymaganą ustawą „lex Kamilek” – i poprosić ich o stosowne zaświadczenie o niekaralności. Chcielibyśmy uniknąć sytuacji skierowania na badania medycyny pracy osoby, która później nie dostarczy wymaganego zaświadczenia

PIP zleciła w nakazie wykonanie pomiarów natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy. Czy możemy w jakiś sposób zakwestionować nakaz? Nie znaleźliśmy żadnego przepisu nakładającego na pracodawcę obowiązek wykonywania takich pomiarów. Jeśli jednak musimy wykonać nakaz PIP, to czy możemy dokonać pomiarów swoimi zasobami, czyli przez pracowników działu bhp, a nie zewnętrzną firmę? Czy osoby wykonujące

Pracownik złożył 29 stycznia 2025 r. prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 28 lutego 2025 r., na którą się zgodziliśmy. Nie przygotowaliśmy od razu dokumentów, sądząc, że mamy na to czas. Jednak 2 dni później otrzymaliśmy pismo, że pracownik ten został powołany do zawodowej służby wojskowej, a data stawienia się do służby to 15 lutego 2025 r. Czy w takim przypadku powinniśmy

Pracownikowi kończy się umowa o pracę na okres próbny. Postanowiliśmy zatrudnić go na umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy musimy wystawić mu świadectwo pracy obejmujące pracę na okres próbny?

Pracownik musi odbyć szkolenie bhp. Przeprowadzenie tego szkolenia będzie możliwe dopiero kilka dni po stawieniu się pracownika w pracy. Uważamy, że w takiej sytuacji za okres pomiędzy rozpoczęciem pracy a odbyciem obowiązkowego szkolenia należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie. Czy mamy rację?

Pracownik pojawił się w pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Jeszcze tego samego dnia poszedł do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy taki pracownik jest objęty ochroną zatrudnienia?

Firmowy regulamin pracy określa termin wypłaty wynagrodzenia na ostatni dzień miesiąca. Jednak jeden z pracowników z ważnych powodów życiowych poprosił o wypłatę pensji 20 dnia miesiąca. Czy pracodawca może legalnie wypłacić mu wynagrodzenie wcześniej?

Firma jest w trakcie likwidacji. Pracownicy mają otrzymać świadectwa pracy. Czy należy w nich podać, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja pracodawcy?

Pracownica samodzielnie wychowuje nowo narodzone dziecko. Chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego. Jeśli złoży takie oświadczenie, to pracodawca będzie musiał je zaakceptować?

Do działu kadr zgłosił się pracownik - obywatel Ukrainy. Poinformował, że za tydzień bierze ślub on-line na Ukrainie przez aplikację rządową DIIA. Chciałby z tego tytułu skorzystać z 2 dni urlopu okolicznościowego, jednak dokumenty potwierdzające ślub dotrą z Ukrainy do pracownika dopiero za około 2 miesiące. Czy w związku z tym pracodawca może udzielić urlopu okolicznościowego już teraz, we wskazanym

Były pracownik zgłosił się do nas po wydanie duplikatu świadectwa pracy. Obecnie przepisy o duplikacie świadectwa pracy zostały usunięte z rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Czy możemy mu wydać taki duplikat? Co zrobić w tej sytuacji?

Pracodawca ma zamiar zatrudnić pracowników, z czym będzie się wiązało przekroczenie limitów umów o pracę zawartych na czas określony. Związane to jest z wystąpieniem po jego stronie obiektywnych przyczyn uzasadniających niestosowanie tych limitów. Czy do powiadomienia o tym inspekcji pracy należy dołączyć kopie umów z pracownikami, co do których nie będą stosowane limity?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego chce złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Czy możemy przyjąć taki dokument, jeśli zainteresowana nie dołączy do niego aktu urodzenia dziecka, ponieważ twierdzi, że go zgubiła?

Nasz pracownik jest zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę. Chcemy go zatrudnić ponownie od razu po zakończeniu pierwszej umowy. Czy w takim przypadku należy wręczyć mu informację o warunkach zatrudnienia?

Z końcem stycznia 2025 r., ze względu na sytuację finansową pracodawcy, umowa jednego z pracowników ulegnie rozwiązaniu. Z tego tytułu nabędzie on prawo do tzw. odprawy ekonomicznej w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W czerwcu 2024 r. umorzyliśmy temu pracownikowi w części opłatę za studia podyplomowe, którą powinien sfinansować z własnych środków (kształcenie odbywało się na podstawie umowy

Pracownik 1,5 godziny przed końcem dnia pracy oświadczył, że ma awarię w domu i w związku z tym chce skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Czy można to wolne rozliczyć w niepełnej godzinie?

Matka dziecka wykorzystała urlop macierzyński i wróciła do pracy. Po pewnym czasie z wnioskiem o urlop rodzicielski wystąpił jej mąż - ojciec dziecka. Czy fakt, że między urlopem matki a urlopem ojca minął jakiś czas, stanowi przeszkodę w udzieleniu tego urlopu?

Pracownik otrzymał orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, wydane w ramach badań okresowych, z jednoczesnym zaleceniem pracy w soczewkach kontaktowych korygujących wzrok z uwagi na pracę przy monitorze ekranowym. Pracownik nie zdążył zrealizować tego zalecenia u pracodawcy, który skierował go na badania, ponieważ został zwolniony w trybie dyscyplinarnym za nieusprawiedliwioną nieobecność

Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?