powodu działania siły wyższej. PROBLEM Pracownica w czerwcu 2025 r. skorzystała z jednego dnia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. powodu działania siły wyższej)= 7591,36 zł.

powodu działania siły wyższej na 7 sierpnia 2025 r. Odmowa udzielenia zwolnienia z powodu siły wyższej. Uzasadnienie wniosku o zwolnienie z powodu siły wyższej.

Poniżej przedstawiamy różne występujące aktualnie formy służby wojskowej i omawiamy uprawnienia oraz obowiązki pracodawców związane z zatrudnieniem pracowników służących w tych formacjach. Pracodawcy muszą być obecnie przygotowani na to, że ich pracownicy będą powoływani częściej na ćwiczenia wojskowe bądź zostaną skierowani do innych zadań związanych z pełnieniem służby w WOT czy aktywnej bądź pasywnej rezerwie. Jeżeli żołnierz aktywnej rezerwy miał zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie, w którym został powołany do służby, albo z tego powodu części urlopu z tego powodu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć go na późniejszy termin. Jeżeli żołnierz pasywnej rezerwy ma zaplanowany urlop wypoczynkowy w terminie, w którym został powołany do służby, albo nie wykorzysta

Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. W oparciu o ten arkusz odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw. ruch kadrowy. W ramach tej procedury do końca maja trzeba wręczyć wypowiedzenia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony powodu zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela). (I PK 159/04, OSNP 2005/15/230), w którym sąd uznał, że: SN (...) wybór nauczyciela do zwolnienia z powodu częściowej likwidacji szkoły powodu choroby mogą uzasadniać jego wybór do przeniesienia w stan nieczynny.

W 2024 r. sądy, w tym Sąd Najwyższy oraz Naczelny Sąd Administracyjny, zajmowały się m.in. problematyką danych osobowych w relacjach pracodawcy z organizacjami związkowymi, odszkodowań nawet po ustaniu przyczyn zakazu konkurencji, skrócenia okresu wypowiedzenia czy naruszenia godności pracowniczej. Natomiast Sądy Apelacyjne m.in. analizowały definicję choroby zawodowej oraz podróży służbowej. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu niezawiadomienia pracodawcy o nieobecności Sąd Najwyższy ocenił ruchem przedsiębiorstwa poruszanego za pomocą siły przyrody (art. 361 § 1 Kodeksu cywilnego), choćby wpływ na powstanie tej szkody miała powodu długotrwałej nieobecności w pracy (w trybie art. 53 Kodeksu pracy), jeżeli pracownik stawi się do świadczenia obowiązków.