Pracownik w służbie wojskowej – prawa i obowiązki pracodawcy
Pracodawcy muszą być obecnie przygotowani na to, że ich pracownicy będą powoływani częściej na ćwiczenia wojskowe bądź zostaną skierowani do innych zadań związanych z pełnieniem służby w WOT czy aktywnej bądź pasywnej rezerwie. Poniżej przedstawiamy różne występujące aktualnie formy służby wojskowej i omawiamy uprawnienia oraz obowiązki pracodawców związane z zatrudnieniem pracowników służących w tych formacjach.
Uprawnienia i obowiązki pracodawców wobec pracowników pełniących służbę wojskową
Pełnienie służby wojskowej | Uprawnienia i obowiązki pracodawcy |
Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa | |
Pracownik może podjąć dobrowolną zasadniczą służbę wojskową, którą będzie pełnił przez okres do 12 miesięcy. W tym czasie odbywa: - szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni, które kończy się przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej, - szkolenie specjalistyczne w wymiarze do 11 miesięcy, które jest połączone z wykonywaniem obowiązków na stanowisku służbowym. | 1. Ochrona stosunku pracy Umowa o pracę zawarta z pracownikiem, który podjął dobrowolną zasadniczą służbę wojskową, może zostać rozwiązana tylko za jego zgodą. Jeżeli umowa o pracę została wypowiedziana pracownika do służby – niezależnie od tego czy wypowiedział ją pracodawca czy pracownik – a okres wypowiedzenia minąłby po dniu powołania do jej odbycia, to . W tej sytuacji rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
