Najciekawsze wyroki sądowe z zakresu prawa pracy z 2024 r.

W 2024 r. sądy, w tym Sąd Najwyższy oraz Naczelny Sąd Administracyjny, zajmowały się m.in. problematyką danych osobowych w relacjach pracodawcy z organizacjami związkowymi, odszkodowań nawet po ustaniu przyczyn zakazu konkurencji, skrócenia okresu wypowiedzenia czy naruszenia godności pracowniczej. Natomiast Sądy Apelacyjne m.in. analizowały definicję choroby zawodowej oraz podróży służbowej.

Poniżej przedstawiamy najciekawsze orzeczenia, jakie wydał Sąd Najwyższy oraz sądy administracyjne w zakresie prawa pracy w 2024 r.

Przetwarzanie danych osobowych pracowników na potrzeby organizacji związkowych

Naczelny Sąd Administracyjny wypowiedział się na temat możliwości objęcia kwestii danych osobowych regulacjami porozumień zawieranych ze związkami zawodowymi, wskazując, że celem związków zawodowych jest ochrona wszelkich praw pracowniczych, do których należy również zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych zatrudnionych. Zatem uzasadnione jest ujęcie kwestii przetwarzania danych osobowych w porozumieniach nie tylko z przedstawicielami pracowników, ale także związków zawodowych.

• wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 14 czerwca 2024 r. (III OSK 2228/22), w którego uzasadnieniu sąd wskazał:

NSA

Prawodawca unijny explicite przesądził, że kwestia przetwarzania danych osobowych pracownika może być przedmiotem regulacji porozumień zakładowych z przedstawicielami pracowników. Nie ma wątpliwości, że porozumienia zakładowe, stosownie do postanowień przepisów działu IX Kodeksu pracy w związku z art. 21 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, mogą być zawierane przez związki zawodowe, działające jako przedstawiciele pracowników. Oznacza to tym samym, że w zakres spraw pracowniczych, o których mowa w art. 1 ust. 1 i art. 4 ustawy o związkach zawodowych wchodzą również prawa wynikające z reżimów ochrony danych osobowych przewidzianych postanowieniami RODO. Ponadto z art. 9 ust. 2 lit. h RODO wynika, że przetwarzanie wrażliwych danych osobowych pracownika jest dopuszczalne, jeżeli jest to niezbędne do oceny jego zdolności do pracy – np. okresowe badania lekarskie pracowników. Rozwinięciem postanowień RODO są przepisy Kodeksu pracy, który precyzuje jakich danych osobowych może żądać pracodawca od pracownika (art. 22 Kodeksu pracy), i jakie inne dane osobowe pracownika może on pozyskać i przetwarzać za jego zgodą (art. 22 i art. 22 Kodeksu pracy). Z powyższego wynika bezsprzecznie, że w ramach prawnej relacji pracownik – pracodawca pozostają wszelkie skonfigurowania, w których pracodawca pozyskuje i przetwarza dane osobowe pracownika. W razie niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych pracownika niewątpliwie przysługują mu uprawnienia przewidziane przepisami RODO.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się