Orzeczenia
Sąd może na podstawie art. 3581 § 3 k.c. zmienić wysokość świadczenia spółdzielni z tytułu zwrotu spłat na udziały b. członka, który utracił członkostwo przed wejściem w życie ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o waloryzacji udziałów członkowskich w spółdzielniach i zmianie niektórych ustaw (Dz.U. nr 83, poz. 373 ze zm.) z przyczyn nie wymienionych w art. 6 ust. 1 tej ustawy. powodu nieuiszczenia udziałów do wysokości ustalonej po tej dacie (art. 6 ust. 1). spełnienia ustawowych warunków, to jednak może on domagać się waloryzacji udziałów w oparciu o art. 3581 § 3 k.c. z uwagi na spadek siły Skutki inflacji dotknęły wszystkich, a wobec tego wszyscy też mogą korzystać z waloryzacji znajdującej uzasadnienie w spadku siły nabywczej
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem umysłowym na okres próbny może być rozwiązana z końcem tego okresu po uprzednim wypowiedzeniu w sposób określony w art. 25 ust. I rozporządzenia o umowie o pracę pracowników umysłowych. Jeżeli wypowiedzenie nie nastąpi przed końcem okresu próbnego z zachowaniem terminów z art. 25 ust. 1, to umowę uważa się za zawartą na czas nie określony. Wypowiedzenie umowy w okresie próbnym na czas przypadający po zakończeniu tego okresu może doprowadzić do zawarcia umowy na czas określony z terminem rozwiązania zbiegającym się z terminem wypowiedzenia. Może to jednak nastąpić wówczas, gdy umowa nie przekształciła się jeszcze w umowę na czas nie określony. Wypowiedzenie jest wówczas, w istocie, wypowiedzeniem na koniec okresu próbnego z ofertą przedłużenia umowy na czas oznaczony. Przyjęcie oferty ze strony kontrahenta może nastąpić także w sposób dorozumiany przez kontynuowanie stosunku pracy. r., a wobec wcześniejszego rozwiązania umowy przez pracodawcę domaga się wynagrodzenia za grudzień 1955 r. oraz ekwiwalentu za urlop, żąda zasądzenia na jego rzecz kwoty 1583 zł stanowiącej odpowiednik miesięcznego wynagrodzenia za pracę i ekwiwalentu za 2-tygodniowy urlop O generalnym zrównaniu umowy na okres próbny z umową na czas określony nie może być zatem mowy już choćby z tego względu, że umowa na
Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią, co oznacza przerzucenie na niego ciężaru dowodu braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy. Powódce jako nauczycielowi mianowanemu przysługiwało rocznie 56 dni urlopu wypoczynkowego. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja nie ma usprawiedliwionych podstaw. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone według zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 1.743,60
Złożenie przez nauczyciela, na podstawie art. 73 Karty Nauczyciela, wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w określonym terminie nie jest przeszkodą do rozwiązania z nim stosunku pracy, na podstawie art. 20 tej ustawy, przed terminem wskazanym jako początek urlopu. wypowiedzenia na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu braku odpowiedniej liczby godzin zajęć, wynikającej z niewykonania planowanego W wyniku uzgodnień między pozwanym a Wydziałem Edukacji Urzędu Miejskiego ustalono, że powódce zostanie udzielony urlop dla poratowania Dnia 31 sierpnia 1994 r. powódka ponownie wystąpiła o urlop zdrowotny, w odpowiedzi na co pozwany poinformował ją, że stosunek pracy uległ
W przypadku wyrządzenia szkody przez pojazd będący jednocześnie maszyną robotniczą (np. koparka) o odpowiedzialności z tytułu OC komunikacyjnego przesądzać będzie, w jakiej funkcji pojazd był wykorzystywany w chwili wyrządzenia szkody - czy była to funkcja robocza czy funkcja środka transportu. główna funkcja tego ciągnika nie polegała na wykorzystaniu go w charakterze środka transportu, ale na generowaniu, jako narzędzie pracy, siły powództwa Z. Z tych względów, nie tracąc z pola widzenia trudności, które mogą się wiązać z - wynikającą z orzeczenia TSUE - modyfikacją rozumienia
Nie ma podstaw do przyjęcia, iż wzrost cen nieruchomości, nawet jeżeli ma on charakter znaczny, będący jednak następstwem swobodnego kształtowania się w gospodarce wolnorynkowej sił popytu i podaży, stanowi szczególną okoliczność uzasadniającą ustalenie wysokości odszkodowania według innych cen, niż obowiązujące w dacie orzekania [art. 363 § 2 k.c.]. umowy, a nie z daty orzekania. Rację ma zatem skarżący podnosząc, że gdyby pozwany wywiązał się z obowiązków wynikających z warunkowej umowy sprzedaży i przeniósł na SN z dnia 15 listopada 2002 roku, sygn. akt V CSK 1325/00, niepubl.)
Do prawidłowego rozstrzygnięcia sprawy dotyczącej praw do rekompensaty finansowej dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymagane jest szczegółowe rozpatrzenie zgromadzonych dowodów i dokonanie precyzyjnych ustaleń co do warunków pracy. Brak takich ustaleń narusza prawo do rzetelnego procesu. Urlop bezpłatny stanowi zatem czas swoistego zawieszenia stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 13 września 2010 r., II PK 257/09). powodu nieuznania pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach Urlop bezpłatny nie ma cech niewykonywania pracy podobnych do okresu zwolnienia lekarskiego czy urlopu wypoczynkowego.
zakresu siły wyższej, ale również niezawinione okoliczności organizacyjne. Wobec podnoszonej przez skarżącą kasacyjnie argumentacji związanej z okolicznościami o charakterze siły wyższej, które powinny były zostać W ocenie organu, okoliczności przedstawione przez Uprawnionego nie mają charakteru siły wyższej i z tego względu nie zasługiwały na uwzględnienie
Przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach (art. 45 § 1 KP) polega na dopuszczeniu pracownika do wykonywania czynności należących do jego obowiązków przed rozwiązaniem umowy o pracę. W. umowy o pracę bez zgody Gminnej Rady w S. oraz za niewypłacenie jej ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy z nią umowy o pracę. Maria W. była radną Gminy S. a zwolnienie jej z pracy nastąpiło bez zgody Rady Gminy, a więc z naruszeniem art. 25 ust. 1 ustawy z dnia
powodu braku przedmiotu faktycznego do rozpatrzenia sprawy, jak również z powodu braku podstawy prawnej do wydania decyzji w zakresie powodu jego bezprzedmiotowości. rażącym naruszeniem prawa, a więc nieważne w rozumieniu art. 156 § 1 pkt 2 w zw. z art. 126 w zw. z art. 105 § 1 k.p.a., z powodu umorzenia
że w razie istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza po powstaniu zobowiązania, sąd może po rozważeniu interesów stron, zgodnie z zasadami uwzględniłoby istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza, zaistniałej od momentu, w którym powodowie dokonali zapłaty tego świadczenia Jednakże zwaloryzowanie go wyłącznie poprzez odniesienie się do zmiany siły nabywczej pieniądza od tej daty do chwili wyrokowania w tej
Zmianą planu nauczania, uniemożliwiającą dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.) jest także zmiana przydziału planowych godzin dydaktyczno-wychowawczych, uniemożliwiająca zatrudnienie w pełnym wymiarze w ramach wyuczonej specjalności zawodowej. Ten sam cel spełnia bowiem urlop wypoczynkowy, po wykorzystaniu którego powódka może się ubiegać o urlop zdrowotny, jeśli komisja lekarska Powódka Małgorzata G, absolwentka wyższych studiów pedagogicznych w zakresie historii, jest w pozwanej Szkole zatrudniona od 1 września Dyrektor pozwanej szkoły w dniu 6 maja 1996 r. udzielił powódce urlopu dla poratowania zdrowia na okres od 4 maja do 21 czerwca 1996 r
Sąd drugiej instancji może zbadać zgodność żądania pozwu z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.), także wówczas, gdy w apelacji nie został podniesiony zarzut w tej kwestii. Powód w żaden sposób nie zareagował na pismo, pobierał jednak wyższe wynagrodzenie wpłacane na jego konto. W skardze kasacyjnej zawarto również wniosek o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania przed Sądem Najwyższym, w W 2002 r. wykorzystał on 9 dni urlopu, w 2003 r. - 17 dni urlopu, w 2004 r. - 14 dni urlopu, w 2005 r. zaś nie wykorzystał w ogóle urlopu
Natychmiastowe pozbawienie zatrudnienia z ważnych przyczyn połączone z późniejszym wykluczeniem ze spółdzielni nie przeczy nierozdzielności spółdzielczego stosunku pracy z członkostwem., skutki wykluczenia bowiem nie muszą być równoczesne co do wszystkich składników członkostwa. Dopuszczalne jest natychmiastowe pozbawienie zatrudnienia członka spółdzielni pracy podlegającego wykluczeniu z ważnych przyczyn. Odszkodowanie obejmuje konkretną szkodę, tj. to, co pozbawiony zatrudnienia zarobiłby w spółdzielni i otrzymałby z tytułu ubezpieczenia rodzinnego. Zasądzenie odszkodowania za okres dłuższy niż 3 miesiące (§ 17 Statutu) wymaga udowodnienia należytego poszukiwania pracy. 3. Decyzja tego organu jest więc decyzją strony, a nie orzeczeniem władzy i podlega zaskarżeniu do sądu z powodu niezgodności z prawem lub trzymiesięczny okres wypowiedzenia, 2 191,60 zł wynagrodzenia za niewykorzystany urlop oraz wyrównania wynagrodzenia za miesiąc lipiec wyroku w części oddalającej powództwo o zapłatę wynagrodzenia za niezachowany trzymiesięczny okres wypowiedzenia i za niewykorzystany urlop
W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Najwyższy wyraził pogląd, iż nie ma żadnych podstaw do tego, aby urlop dla poratowania zdrowia traktować Cel urlopu, na którym przebywała powódka nie został zatem naruszony ani nawet zagrożony. W okresie od dnia 3 sierpnia 2002 r. do dnia 2 sierpnia 2003 r. powódka przebywała na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia.
powodu siły wyższej. W nadzwyczajnych okolicznościach w pojęciu art. 243 ust.6 p.w.p. mieści się pojęcie siły wyższej. , w wyniku tego zalaniu uległy pomieszczenia biurowe, archiwum, a naprawa skutków siły wyższej była przeprowadzana do końca 2018 roku,
Z tego powodu w pierwszej kolejności należało ocenić skuteczność zarzutów naruszenia prawa materialnego. Zasad tych nie zmieniała nieskorelowana z nimi norma zawarta w cytowanym art. 115a ustawy o Policji, która właśnie z powodu braku tej powodu wykonywania obowiązków służbowych nie mógł zrealizować w naturze".
Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany na mocy porozumienia stron, bez konieczności podjęcia odrębnej decyzji właściwego organu uczelni wyższej (art. 93 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.). 2. Przepis art. 4771 § 11 KPC nie ma zastosowania w postępowaniu apelacyjnym. na urlopie wypoczynkowym. nie będących nauczycielami akademickimi, krótszy wymiar urlopu wypoczynkowego. Zdaniem powoda obejście to dotyczy ustawy o szkolnictwie wyższym i polega na tym, że strona pozwana, nie mogąc rozwiązać z powodem stosunku
Skoro czas dojazdu do lokomotywy i czas powrotu po zakończeniu obsługi pociągu jest czasem pracy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p., to nie ma podstaw do wydzielenia z tego czasu tylko okresów obsługi lokomotywy (pociągu) jako czasu pracy wyłącznie uprawniającego do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż normy czasu pracy odnoszą się do całego czasu pracy. ustalaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 3 k.p.) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop stanowi w § 6, iż wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej „wynagrodzeniem (por. choćby wyroki Sądu Najwyższego: z 5 maja 2007 r., II PK 275/06; z 5 czerwca 2007 r., I PK 61/07; z 17 lutego 2009 r., I PK 160/08
Stosownie do art. 26 ust. 3 dekretu z dnia 14 sierpnia 1954 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin rozwiązanie z inwalidą umowy o pracę w trybie art. 2 ust. 1 pkt 1 dekretu z dnia 18 stycznia 1956 r. o ograniczeniu dopuszczalności rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia oraz o zabezpieczeniu ciągłości pracy, tj. w razie dopuszczenia się przez pracownika-inwalidę przestępstwa Skazanie pracownika w postępowaniu karnym z warunkowym zawieszeniem wykonania orzeczonej kary za przestępstwo z art. 286 § 1 k.k., polegające na niewykonywaniu obowiązku nadzoru, nie przesądza samo przez się o niedopuszczalności dalszego zatrudnienia pracownika na zajmowanym stanowisku i nie uzasadnia przyjęcia, że żądanie pracownika o zatrudnienie go na dotychczasowym stanowisku jest nadużyciem prawa premii (1 080 zł) oraz ekwiwalentu za urlop w roku 1958 (2 760 zł). tę składa się 3-miesięczne wynagrodzenie w kwocie 8 280 zł (3 X 2 760 zł), premia produkcyjna w kwocie 1 080 zł oraz ekwiwalent za urlop U. z 1958 r.
jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia O. określone kwoty wraz z odsetkami ustawowymi za wskazane okresy tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz określone innych świadczeń związanych z pracą.
Wydanie i doręczenie prokuratorowi decyzji o przeniesieniu go w stan spoczynku przed upływem rocznego okresu niepełnienia służby z powodu choroby narusza art. 71 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. Nr 98, poz. 1070 ze zm.) w związku z art. 62a ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Do okresu tego wlicza się okresy poprzedniej przerwy w pełnieniu służby z powodu choroby lub płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu dla poratowania zdrowia nie pełnił służby przez okres roku. płatnego urlopu dla poratowania zdrowia nie pełnił służby przez okres roku.
trwałości projektu będzie wynikał z "siły wyższej", to zwrot środków mu nie zagraża. Czerpiąc z dorobku prawnego państw członkowskich, prawo wspólnotowe przejęło m.in. pojęcie siły wyższej, co nie oznacza, że koncepcja Trybunał wielokrotnie podkreślał, iż akty władzy jako takie mogą mieć charakter siły wyższej.