Porady i artykuły
Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. W styczniu miał prowizję 187,50 zł (15% wynagrodzenia zasadniczego), w lutym 250 zł (20% stałej pensji), w marcu 312,50 zł (25% wynagrodzenia). W tym czasie przepracował łącznie 504 godziny. Ile pracownik powinien otrzymać za listopad br. wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? godzin nieobecności pracownika w pracy z powodu urlopu bezpłatnego) = 616,32 zł. 1370 zł - 616,32 zł = 753,68 zł. są prowizje wypłacone w miesiącach styczeń - marzec br. przeliczyć według wyższej stawki i nowych zasad ich ustalania. urlop ze składników zmiennych) = 849,68 zł oraz prowizje
Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji. Jeżeli w dniu, w którym nauczyciel udokumentował prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia, należy wypłacić mu wyższą Nauczyciel legitymujący się w dniu rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę stażem pracy, który uprawnia go do nagrody Sąd Najwyższy w wyroku z 22 stycznia 2002 r. (I PKN 820/00, Pr.
Odmowa udzielenia zwolnienia od pracy w celu prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym nie jest poleceniem dotyczącym pracy, którego pracownik może nie wykonać z powodu sprzeczności z prawem (wyrok Sądu Najwyższego z 9 września 2004 r., I PK 396/03, OSNP 2005/6/82). pracy, którego pracownik mógłby nie wypełnić z powodu jego sprzeczności z prawem. Pracodawca 14 grudnia 2000 r. wręczył Andrzejowi K. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracowników w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej
Renta rodzinna jest świadczeniem wypłacanym przez ZUS. Jest ono finansowane ze składek opłacanych na ubezpieczenie rentowe i ma zabezpieczyć wypłatę świadczeń przez ZUS na wypadek śmierci osoby, która opłaca składki. Renta rodzinna rekompensuje dochody rodziny utracone z powodu śmierci członka rodziny. powodu wypadku przy pracy Pracownik nie straci prawa do renty rodzinnej za wrzesień i październik 2008 r. z powodu długiego czekania na zaświadczenie z uczelni,
Przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy, udzielony od 5 do 18 sierpnia br. Dzień przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował 7 sierpnia br. Nie przedłużymy z nim umowy o pracę, w związku z tym nie będzie już mógł wykorzystać urlopu i powinien zwrócić świadczenie urlopowe. Jakie konsekwencje będzie miało zwolnienie pracownika z obowiązku oddania tej kwoty pod względem podatkowo-składkowym i jak to rozliczyć? Pracownik powinien je otrzymać najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym urlop wypoczynkowy w wysokości nie wyższej niż kwota odpisu podstawowego W takiej sytuacji Kodeks pracy przewiduje, że niewykorzystaną część urlopu z powodu choroby pracodawca powinien udzielić w późniejszym Jednak pracownik, który z powodu przerwania urlopu przebywał na nim krócej niż kolejnych 14 dni, traci prawo do świadczenia urlopowego
Do końca marca każdego roku w sferze budżetowej wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynasta pensja). Zasadniczo przysługuje ona pracownikom, którzy przepracowali cały rok kalendarzowy. Jednak pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do „trzynastki” w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Pomija się natomiast wszelkie inne okresy usprawiedliwionej absencji w pracy, np. z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego. nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), • zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej Ekwiwalent za urlop ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in.:
roszczeń, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może ich dochodzić przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw Wpływ siły wyższej na termin przedawnienia Bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu m.in. co do wszelkich Najem 1 rok Dotyczy: • roszczeń wynajmującego przeciwko najemcy o naprawienie szkody z powodu uszkodzenia lub pogorszenia rzeczy, jak
Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu, tzw. częściowe (1566,70 zł brutto)? Aby ustalić wysokość odprawy, należy wykonać następujące czynności: ● obliczyć wynagrodzenie zasadnicze za lipiec obniżone z powodu choroby Pracownik zwalniany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma prawo do odprawy w wysokości nie wyższej niż 15-krotność minimalnego Potwierdza to również główna zasada obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, zgodnie z którą za czas urlopu przysługuje
Najważniejsze kwestie związane z nabywaniem przez pracowników prawa do „trzynastki” dotyczą ustalania jej wysokości i szczególnych zasad stosowanych do niektórych pracowników. powodu choroby. nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej) oraz zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej Do podstawy „trzynastki”, inaczej niż w przypadku ekwiwalentu za urlop, wlicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie
Rozpoczął się sezon urlopów pracowniczych. Za czas urlopu każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia urlopowego. Część pracodawców wypłaca jednak dodatkowe świadczenia z tego tytułu - np. świadczenia urlopowe czy za tzw. wczasy pod gruszą. Powstają wątpliwości, kiedy i jakie świadczenia wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników. Problemy z rozliczeniem składek mogą wynikać np. z powodu konieczności odwołania pracownika z urlopu i związanego z tym obowiązku zwrócenia Pracownik w związku z zamierzonym urlopem wykupił już wczasy czy wycieczkę, a z powodu decyzji szefa nie może wyjechać. powodu wezwania pracodawcy.
Dobrze wykwalifikowani pracownicy gwarantują odpowiednio wysoką jakość świadczonej pracy. Pracodawca powinien być więc zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem nowych umiejętości przez swoich pracowników. Taki obowiązek nakłada na niego wprost Kodeks pracy. nie ma zastosowania do pracownika, który podjął naukę w szkole wyższej bez skierowania pracodawcy. Pracownik musi zwrócić przysługujące świadczenia także wówczas, gdy nie podejmie nauki lub przerwie ją bez uzasadnionego powodu. W razie braku takiej umowy pisemnej lub ustnej jest Pan zobowiązany zagwarantować pracownikowi urlop szkoleniowy, płatne zwolnienie z
W związku z tym pracodawca nie ma możliwości sprawowania bieżącej kontroli nad takimi pracownikami. Powoduje to duże problemy związane z poprawnym rozliczaniem ich czasu pracy, odbywanych delegacji oraz otrzymywanych przez nich świadczeń pieniężnych. rachunkiem, w wyższej wysokości. Z powodu 5 dni choroby Robert S. z tytułu ryczałtu powinien otrzymać pomniejszoną kwotę, którą należy obliczyć w następujący sposób: Z tego powodu przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość ryczałtowego opłacania nadgodzin podwładnych pracujących stale w terenie (art
UZASADNIENIE Pracownik, o którym mowa w pytaniu, korzystał z urlopu ojcowskiego, przy czym za jego czas - z powodu błędu pracownika działu Z powodu błędu podstawa zasiłkowa i jednocześnie wypłacone świadczenia zostały zawyżone. Wypłacone przez Państwa wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne zostały ustalone od innej, wyższej podstawy
Jednak w sytuacji, gdy osoba uprawniona do odprawy jest zatrudniona u kilku pracodawców i z każdym z nich rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę w tym samym terminie, odprawa przysługuje od każdego z tych pracodawców. przejścia na rentę z powodu niezdolności do pracy wyklucza nabycie przez tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U Jeżeli przepisy wewnętrzne lub szczególne tak stanowią, odprawa może przysługiwać w wyższej wysokości.
Nasza spółka ma zaległość podatkową, która została spowodowana stratami, jakie ponieśliśmy w wyniku zalania naszych magazynów. Chcielibyśmy złożyć wniosek o jej umorzenie. Czy w takiej sytuacji możemy w tym wniosku powoływać się na ważny interes podatnika jako przesłankę umorzenia? Powszechnie uznaje się, iż wszelkiego rodzaju zdarzenia o charakterze siły wyższej, na przykład powódź, stanowią ważny interes podatnika Z ważnym interesem podatnika będziemy mieli np. do czynienia, gdy z powodu nadzwyczajnych przypadków losowych nie jest on w stanie uregulować • art. 67 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa - Dz.U. Nr 137, poz. 926; ost.zm. Dz.U. z 2004 r.
Pracodawca może wydłużyć z 3 do 12 miesięcy okres, z którego będzie przyjmować składniki zmienne do obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Przyjęcie dłuższego okresu niż 3-miesięczny powinno być uzasadnione przede wszystkim warunkami związanymi z organizacją pracy u pracodawcy lub specyficznym charakterem danego składnika wynagrodzenia. O tym, z jakiego okresu składniki zmienne będą obliczane, w tym jaki okres będzie właściwy dla danej grupy pracowników, decydują regulacje wewnątrzzakładowe. niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 § 1 Kodeksu Przykładowo przy różnicy w składnikach wynoszącej do 150% okres ten wynosi 6 miesięcy, a przy wyższej - 12 miesięcy. Wydłużony okres rozliczeniowy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy wypłacić w razie
macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą osoba wpisana do CEIDG nie ponosi odpowiedzialności.
Odprawa przysługuje, gdy pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, takich jak np. trudna sytuacja finansowa pracodawcy (np. kłopoty ze sprzedażą, brak zleceń), zmiany technologiczne bądź organizacyjne (np. likwidacja części oddziałów). Z Hubertem K. pracującym w firmie od 12 lat rozwiązano umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy koniecznej z powodu braku W listopadzie 2009 r. pracownik przepracował 15 z obowiązujących 20 dni, ponieważ przez 5 dni był nieobecny w pracy z powodu choroby. oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U.
Okres wakacyjny to czas najczęściej wykorzystywany przez pracowników na urlopy. W związku z tym na pracodawcy ciążą różnego rodzaju obowiązki, np. poprawne ustalenie stażu urlopowego i wymiaru urlopu lub ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Interpretacja przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych nie jest jednak łatwa i nastręcza wiele problemów osobom, które na co dzień zajmują się problematyką urlopową. W okresie przyjmowanym do ustalenia ekwiwalentu za urlop pracownik nie przepracował pełnego okresu z powodu urlopu i choroby. Ukończenie w czerwcu 2010 r. szkoły wyższej oznacza możliwość uwzględnienia w stażu urlopowym z tytułu nauki 8 lat, jednak z wyłączeniem tytułu ukończenia szkoły wyższej i 1,5 roku stażu pracy niepokrywającego się z okresem pobierania nauki, co uprawnia ją nadal do 20 dni
Po 30 czerwca 2013 r. wszystkie decyzje o przyznaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego wygasają z mocy prawa. Osoby, które będą chciały ubiegać się o przyznanie tego świadczenia, muszą wystąpić z nowymi wnioskami. Od 1 lipca 2013 r. będzie obowiązywać nowa kwota świadczenia pielęgnacyjnego, tj. 620 zł miesięcznie. netto niezależnie od dochodów rodziny z powodu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki lub szkoły wyższej, dyplom ukończenia szkoły wyższej lub świadectwo ukończenia szkoły (forma dokumentu jest dowolna). " a w nim m.in.: ● w jakim wymiarze będą przysługiwały urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, ● czy pracownice, które rozpoczęły urlop
Z uwagi na rozwój handlu internetowego coraz więcej firm jest zainteresowanych terminowym dostarczaniem przez pocztę sprzedanego lub zakupionego towaru. W artykule przedstawimy zasady dochodzenia roszczeń w przypadku nieprawidłowego wykonania usługi przez pocztę. Poczta Polska nie odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie powszechnej usługi pocztowej: 1) wskutek siły wyższej, 2) wyłącznie z powodu szczególnej podatności przesyłanej rzeczy na uszkodzenia wynikające z jej wad lub naturalnych właściwości. z powodu naruszenia przez nadawcę lub adresata przepisów ustawy albo regulaminu świadczenia powszechnych usług pocztowych, 3) wyłącznie
Porada
aktualna
Czy zastępcy dyrektora przysługiwała, niezależnie od odprawy z ustawy kominowej, odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych? Jednego z zastępców dyrektora naszej instytucji działającej w sferze budżetowej (zatrudniamy ponad 100 osób), do którego zastosowanie ma tzw. ustawa kominowa, pod koniec września 2023 r. odwołaliśmy ze stanowiska (osoba ta była zatrudniona na podstawie powołania) w związku z redukcją zatrudnienia. Zgodnie z umową o zarządzanie przysługiwała mu odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego, którą wypłaciliśmy w grudniu br. W wypowiedzeniu umowy zastępcy dyrektora przyznano również odprawę z ustawy o zwolnieniach grupowych, czego nie zawierała jego umowa o zarządzanie. dla ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zatem zastępca dyrektora otrzyma, oprócz odprawy z powodu odwołania ze stanowiska, odprawę ekonomiczną obliczaną według zasad właściwych umów o pracę oraz innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy albo umów cywilnoprawnych ustalają odprawę w wysokości wyższej
