Porady i artykuły
WAŻNE Pracownik nie musi składać pisemnego wniosku o urlop bezpłatny w celu odbycia ćwiczeń wojskowych. W przeciwieństwie do kodeksowego urlopu bezpłatnego (art. 174 Kodeksu pracy) pracownik nie musi składać pisemnego wniosku o urlop bezpłatny Dz.U. z 2018 r. poz. 2245 § 4 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z 15 czerwca 2015 r. w sprawie ćwiczeń wojskowych - Dz.U. z 2015
Jeśli przepis nakazuje przerwać nawet już udzielony urlop wypoczynkowy z powodu powołania na ćwiczenia wojskowe, to tym bardziej trudno w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu powołania na ćwiczenia wojskowe Z tego powodu ważne jest, aby pracownik dopilnował złożenia wniosku, ponieważ w czasie trwania urlopu bezpłatnego udzielonego na czas
Pismem z 19 maja br. zobligowaliśmy go do wykorzystania 8 dni urlopu wypoczynkowego (od 22 do 31 maja). Pracownik 22 maja br. pisemnie wystąpił o udzielenie mu 3 dni wolnego na poszukiwanie pracy w terminie od 23 do 25 maja br. Czy powinniśmy uwzględnić wniosek pracownika, mimo udzielonego wcześniej urlopu? Celem urlopu jest regeneracja sił i wypoczynek zatrudnionego. usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: • niezdolności do pracy wskutek choroby, • odosobnienia w związku Pracownik ma obowiązek wykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy, jeżeli pracodawca mu tego urlopu
Pracownica przebywa od 3 miesięcy na urlopie macierzyńskim. Z powodu pobytu w szpitalu przerwała pobieranie zasiłku macierzyńskiego na rzecz swojego męża. W szpitalu przebywała przez 2 tygodnie. Czy za ten okres pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy? Ubezpieczona, po wykorzystaniu 8 tygodni zasiłku macierzyńskiego, może przerwać urlop macierzyński w związku z pobytem w szpitalu z powodu PROBLEM RADA Za okres choroby, z powodu której pracownica przerwała urlop macierzyński, przysługuje jej zasiłek chorobowy (jeżeli wykorzystała Jeżeli pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego przed porodem, upływ 8 tygodni, po których może przerwać ten urlop, należy liczyć
Pracodawca, który udzielił pracownicy podstawowego urlopu macierzyńskiego, nie może przyjąć jej do pracy w czasie tego urlopu. Nie ma jednak przeszkód, aby w trakcie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego pracodawca zatrudnił taką osobę na umowę cywilnoprawną, np. na umowę zlecenia lub umowę o dzieło. Urlop ten służy pracownicy na regenerację sił po porodzie i pielęgnację dziecka w pierwszych tygodniach jego życia. Praca może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. pracodawcy Niedozwolona Dopuszczalna, ale tylko wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu Praca u innego pracodawcy Dopuszczalna, ale dopiero
Czy z tego powodu powstaje konieczność skorygowania dokumentów rozliczeniowych za okres, w którym pracownik przebywał na urlopie szkoleniowym, a obecnie ma zwrócić koszty jego udzielenia? Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem, któremu nasza firma udzieliła skierowania na studia wyższe, przyznaliśmy prawo do urlopu szkoleniowego i finansowaliśmy koszty tej nauki. Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem po upływie 22 miesięcy od zakończenia nauki, w związku z czym nie wywiązał się ze zobowiązania wynikającego z umowy, że po zakończeniu nauki przepracuje u nas 3 lata. Naliczyliśmy koszty, do których zwrotu został zobowiązany pracownik - koszty czesnego i urlopu szkoleniowego proporcjonalnie zmniejszone o przepracowany okres. Pracownikowi, któremu zakład pracy udzielił skierowania na studia wyższe, przysługuje urlop szkoleniowy. (Uchwała Sądu Najwyższego z 10 marca 2005 r., II PZP 2/05, OSNP 2005/16/240) za urlop wypoczynkowy.
Pismo w tej sprawie dostaliśmy z WKU. Jakie uprawnienia pracownicze przysługują mu w tym czasie? Czy możemy zwolnić takiego pracownika z pracy? winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne), a także konieczność rozwiązania stosunku pracy z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy. bezpłatnego oraz wypłacić odprawę w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop
W związku z odwołaniem z urlopu pracownik wystąpił o zwrot kosztów wycieczki zagranicznej dla niego i jego żony. Z wycieczki zrezygnowali oboje, a warunki zakupu wycieczki nie przewidywały zwrotu kosztów w momencie rezygnacji. Wycieczki nie udało się również odsprzedać. Przystaliśmy na warunki pracownika. Czy wypłacone odszkodowanie w całości możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? W związku z niezapowiedzianą wizytą kontrahenta zagranicznego musieliśmy odwołać z urlopu pracownika. Odwołania dokonaliśmy w trybie art. 167 § 1 Kodeksu pracy. Obecność pracownika była konieczna, ponieważ tylko on znał szczegóły techniczne projektu przygotowywanego dla tego klienta. Nieobecność pracownika naraziłaby naszą firmę na utratę bardzo intratnego kontraktu. Kierowca przedstawił rachunek za wczasy w kwocie 1500 zł, z których musiał zrezygnować z powodu odwołania z urlopu. Planując urlop kierowcy, należy uwzględnić takie nieplanowane spotkania i przyjąć rozwiązania, które pozwolą uniknąć odwołania kierowcy z urlopu.
Niezgłoszenie w odpowiednim czasie przez członka zarządu upadłości spółki z o.o. może skutkować odpowiedzialnością za nieopłacone w terminie składki ZUS również w okresie, w którym ten członek nie pełni faktycznie swojej funkcji (np. z powodu niezdolności do pracy lub przebywania na urlopie macierzyńskim). Zaniechania pełnomocnika w tej kwestii obciążają członka zarządu, który udzielił pełnomocnictwa (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r., I UK 39/08). inaczej należy ocenić odpowiedzialność prezes zarządu za zaległości składkowe powstałe już po jej przejściu na zwolnienie lekarskie i urlop Niezależnie od powyższych warunków egzekucja może być wykonana z majątku członka zarządu spółki, gdy nie wskazuje on mienia spółki, z o systemie ubezpieczeń społecznych) za zaległości podatkowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
Każdy pracodawca powinien być przygotowany na to, że w najbliższym czasie jego pracownik może być wezwany do udziału w ćwiczeniach wojskowych. Obowiązujące od 24 marca 2015 r. nowe rozporządzenie poszerzyło katalog osób, które mogą zostać powołane na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe. Konieczność stawiennictwa pracownika na ćwiczenia wojskowe to dodatkowe obciążenie i obowiązki dla stron stosunku pracy Urlop bezpłatny na czas ćwiczeń W przypadku gdy termin ćwiczeń wojskowych został zarządzony na dzień, który zgodnie z rozkładem czasu Przykład Pracownik spędza urlop wypoczynkowy w domu. Uwzględniając fakt, że okres trwania ćwiczeń nie pokrywa się z harmonogramowym czasem pracy, a urlop bezpłatny jest udzielany właśnie
Przepisy nie określają, czy takie dopuszczenie powinien otrzymać także pracownik, który bezpośrednio po długotrwałej chorobie chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Należy jednak uznać, że udzielenie urlopu wypoczynkowego bez uzyskania od lekarza medycyny pracy zaświadczenia o zdolności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku (po długotrwałym zwolnieniu lekarskim) nie narusza przepisów prawa pracy. Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że powodu złamania ręki. powodu choroby trwającej powyżej 30 dni.
Dowiedzieliśmy się, że nasz pracownik w czasie 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 4 dni. Pracownik po urlopie poinformował, że nie będzie tego zwolnienia składał do działu kadr. Czy pracownik miał obowiązek dostarczyć zwolnienie lekarskie? Czy jego urlop wypoczynkowy powinien być przedłużony? Okres choroby nie może być okresem korzystania z urlopu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 10 listopada 1999 r. Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z powodu m.in. czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest zobowiązany Cztery dni niewykorzystanego urlopu z powodu choroby pracownica wykorzysta w późniejszym terminie po jego uzgodnieniu ze swoim przełożonym
Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., I PKN 121/00, OSNP 2002/15/353). Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Sąd Najwyższy jednocześnie stwierdził, że w sytuacji niewykorzystania przez pracownika części urlopu z powodu choroby pracodawca jest Sąd Najwyższy orzekając w sprawie zajął odmienne stanowisko niż powód, odrzucając w całości jego żądania. Natomiast zarzut wadliwości rozwiązania umowy o pracę z powodem, zdaniem Sądu Najwyższego jest również niewłaściwy.
Przepis art. 229 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik, który był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni, podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Powstaje pytanie, co z pracownikiem, który po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni chce w dniu, w którym powinien stawić się do pracy, skorzystać z urlopu na żądanie? Czy przysługuje mu takie prawo? powodów. Z tego samego powodu (o czym wspominał Sąd Najwyższy) trudno logicznie uzasadnić potrzebę uzyskania zaświadczenia o dopuszczeniu do pracy do świadczenia pracy z powodu choroby.
Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą powinno nastąpić z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy czy powodu choroby trwającej powyżej 30 dni.
Niejednolite orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie możliwości wypowiedzenia nauczycielom mianowanym stosunku pracy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia wzbudza wątpliwości dotyczące zwalniania tych nauczycieli w czasie takiego urlopu. Brak możliwości wypowiedzenia nauczycielom mianowanym przebywającym na urlopie zdrowotnym stosunku pracy może, szczególnie w przypadku likwidacji części szkoły, stwarzać duże problemy dyrektorom szkół, którzy muszą w takim przypadku dokonać zwolnień pracowników. Z przedstawionych powodów, dopuszczalne jest zdaniem Sądu Najwyższego wypowiedzenie umowy mianowanemu nauczycielowi przebywającemu na o wyższych kwalifikacjach i większym doświadczeniu zawodowym niż pracownicy przebywający na urlopach zdrowotnych. Wśród nich znalazły się osoby o wyższych kwalifikacjach i większym doświadczeniu zawodowym niż 2 nauczycieli przebywających na urlopach
Z ostatniej rozmowy z pracownikiem wywnioskowaliśmy, że oprócz otrzymania odprawy emerytalnej liczy on także na ekwiwalent urlopowy za pełny 2007 r. (nie wykorzystał w bieżącym roku żadnego dnia z puli urlopowej). Czy przysługuje mu jednak pełny ekwiwalent, czy powinien on zostać obniżony proporcjonalnie do przepracowanego okresu, jak w przypadku, gdy z pracy odchodzą w trakcie roku inni pracownicy? (III ZP 26/97, OSNP 1998/5/145) sąd stwierdził, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzystania z tego powodu urlopu wypoczynkowego wykorzystał już urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z proporcjonalnego zatrudnienia, np. przed wypowiedzeniem umowy wykorzystał pełny przysługujący mu urlop w całości).
Czy możemy wręczyć jej wypowiedzenie na urlopie wypoczynkowym? Nauczycielce zatrudnionej na czas nieokreślony 22 kwietnia 2015 r. kończy się urlop macierzyński. Od 23 kwietnia do 25 czerwca 2015 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym. W czasie jej nieobecności zmieniła się organizacja pracy. Nie mamy dla niej pełnego etatu psychologa i zmuszeni jesteśmy zaproponować jej etat łączony z pracą na świetlicy. do urlopu wypoczynkowego, gdyż zarówno urlop dla poratowania zdrowia, jak i urlop wypoczynkowy są usprawiedliwioną nieobecnością w pracy Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wskazanej wyżej uchwały stwierdził m.in., że rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 Mogą Państwo wręczyć nauczycielce wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych w szkole, jeżeli nie ma dla niej pracy w
W regulaminie pracy ustaliliśmy, że pracownicy nie mogą korzystać z urlopów wypoczynkowych w grudniu danego roku, poza przypadkami udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopach rodzicielskich (macierzyńskim, ojcowskim itp.) na wniosek pracownika. Co roku w tym miesiącu mamy bowiem duże spiętrzenie prac w firmie. Czy taki zapis w regulaminie pracy jest dopuszczalny? 1672 Kodeksu pracy), pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby jest niezgodne z prawem. Skoro pracodawca może odwołać pracownika z urlopu z powodu wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności, to może także w razie zaistnienia Należy przyjąć, że nie jest jednak możliwe nieudzielenie pracownikowi urlopu na żądanie tylko z powodu dużego natężenia pracy w zakładzie
Do czasu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2021 r. PRZYKŁAD Pracownik korzystający z zaległego urlopu wypoczynkowego został skierowany na kwarantannę z powodu kontaktu z osobą zarażoną Natomiast części urlopu niewykorzystanej z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą Mianowicie jeżeli w ustalonym terminie, z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności
Udzielenie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia powinno być uzgodnione z pracownikiem. Niedopuszczalna jest jednak odmowa przyjęcia już udzielonego urlopu - chyba że pracownik odmowę taką uzasadni ważnymi przyczynami (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05). Powód złożył kasację do Sądu Najwyższego. Jednak i tu sprawę rozstrzygnięto na niekorzyść Bogusława T. - kasacja została oddalona. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu stwierdził, że z urlopem związane są ściśle dwie instytucje prawne: urlop w ścisłym znaczeniu (a więc całkowite Sąd Najwyższy odniósł się również do zarzutu udzielenia urlopu przez niewłaściwy organ, stwierdzając, że w świetle ustaleń faktycznych
Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli jednak w bieżącym roku pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego, należy udzielić go najpóźniej do 30 września. PRZYKŁAD Jeden z pracowników ma zaległy urlop wypoczynkowy za lata 2010, 2011 i 2012. Nie wykorzystał go z powodu choroby. Z tego powodu nie wykorzystał całego urlopu za ubiegły rok. (np. z powodu konieczności zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy) lub z przyczyn leżących po stronie pracownika (np.
Przedstawiamy zasady naliczania i wypłacania świadczeń związanych z wypoczynkiem. Zbliża się czas letni, kiedy to pracownicy częściej korzystają z należnych im urlopów. W jaki sposób obliczać wynagrodzenia związane z ich wypoczynkiem? Jakich składników nie uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego? Naliczanie wynagrodzenia za czas urlopu dla pracowników, którzy wynagradzani są stałą stawką miesięczną, zazwyczaj nie stanowi problemu. Urlop wypoczynkowy jest niezbywalnym prawem pracownika. Prowizje są składnikami zmiennymi, należy je więc obliczyć z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na przełomie miesięcy Jeśli pracownik korzysta z urlopu na przełomie miesięcy, nie