Od 1 maja 2026 r. pracodawcy prywatni uwzględniają nowe rodzaje aktywności zawodowej przy ustalaniu stażu pracy. Na tej podstawie przeliczają m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, długość okresu wypowiedzenia oraz wybrane świadczenia pracownicze. Pracownicy mają 24 miesiące na udokumentowanie nowych okresów zaliczanych do stażu pracy. Niedopełnienie tego obowiązku do 30 kwietnia 2028 r. skutkuje utratą

Doprecyzowanie procedur, modyfikacja terminów, a także powołanie nowego organu państwowego – tak zmienił się projekt ustawy o równości płac, który zyskał też nowy termin wejścia w życie.

W ubiegłym roku 32 tysięcy pracowników nie otrzymało wynagrodzenia na czas, a kolejnym 12 tysiącom pobory zostały wypłacone w niepełnej wysokości - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Nieprawidłowości z wypłatą pensji to najczęstszy problem zgłaszany do PIP.

W wyniku corocznej waloryzacji kwota zasiłku dla bezrobotnych wzrośnie od 1 czerwca 2026 r. o około 70 zł. Waloryzacja jest kwotowa, a wysokość zasiłku jest najwyższa przez pierwsze 90 dni jego pobierania.

Codzienna komunikacja w firmie coraz częściej trafia do akt spraw pracowniczych. Nagrania, screeny czy SMS-y mogą być dowodem zależnie od sposobu ich pozyskania i celu wykorzystania.

Od 1 maja 2026 r. wejdą w życie istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy u pracodawców prywatnych. Nowe przepisy Kodeksu pracy rozszerzają katalog okresów zaliczanych do stażu m.in. o działalność gospodarczą i umowy zlecenia, co w praktyce może oznaczać konieczność ponownego przeliczenia urlopu wypoczynkowego, okresów wypowiedzenia i innych uprawnień pracowniczych.

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

Okres wypowiedzenia to moment szczególnego ryzyka dla bezpieczeństwa informacji w firmie, dlatego pracodawcy powinni zawczasu wdrożyć skuteczne mechanizmy ochrony poufności. Odpowiednie zapisy umowne, kontrola dostępu do danych oraz jasne procedury pozwalają ograniczyć ryzyko ich ujawnienia przez odchodzącego pracownika. Zapraszamy do obejrzenia krótkiej wideoporady w tym temacie.

Praca w godzinach nadliczbowych zawsze wiąże się z obowiązkiem odpowiedniego jej zrekompensowania. Poza normalnym wynagrodzeniem pracownikowi przysługuje dodatek do pensji, który może wynieść 50% lub 100% wynagrodzenia - w zależności od tego kiedy wystąpiły nadgodziny.

Urząd do spraw cudzoziemców 27 kwietnia br. uruchomił Moduł Obsługi Spraw, za którego pośrednictwem będą składane elektroniczne wnioski cudzoziemców o udzielenie zezwolenia na pobyt oraz pobyt i pracę w Polsce. Pracodawcy natomiast będą wypełniać w nim niezbędne załączniki. Dodatkowo od 4 maja 2026 r. także za pośrednictwem MOS będą obsługiwane wnioski obywateli Ukrainy o zmianę statusu UKR na pobyt

Wykorzystanie prywatnego samochodu pracownika do celów służbowych to powszechna praktyka w wielu firmach. Wydatki związane z używaniem przez pracowników prywatnych samochodów do celów służbowych mogą stanowić koszty uzyskania przychodu dla pracodawcy, ale podlegają określonym limitom. Ograniczenia zależą od tego, czy zwrot wydatków dotyczy podróży służbowych (jazd zamiejscowych) czy jazd lokalnych.

Inspektorzy PIP zapowiadają kontrole umów zlecenia oraz kontraktów B2B przede wszystkim u pracodawców, u których istnieje ryzyko obchodzenia przepisów prawa pracy. Szczególna uwaga ma być zwrócona na firmy zastępujące etaty umowami cywilnoprawnymi lub współpracą samozatrudnionych. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Od 1 stycznia 2027 r. chory pracownik będzie mógł skorzystać ze zwolnienia lekarskiego tylko w jednym miejscu pracy, a w drugim normalnie pracować. Czy wprowadzenie tego przepisu zmienia coś, jeśli chodzi o możliwość wypowiedzenia umowy o pracę?

Nasi pracownicy pracują na zewnątrz na otwartej przestrzeni w godzinach 7.00–9.00 i później 11.00–13.00. Czy w takim przypadku należą się im posiłki profilaktyczne, jeśli przepisy wskazują na obowiązek dostarczenia pracownikowi posiłku po 4 godzinach pracy?

Obowiązujące regulacje pozwalają pracodawcy na zmniejszenie wysokości dokonywanego odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jest to możliwe po uzgodnieniu z pracownikami wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu odpisu na fundusz nie będzie skuteczna.