Czy pracodawca może krytykować pracownika bez ograniczeń, czy jednak istnieje granica, której nie wolno mu przekroczyć? Gdzie kończy się uzasadniona ocena pracy, a zaczyna zachowanie, które może naruszać prawa pracownika? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Nowelizacja wprowadzająca trzystopniową skalę podatkową w PIT ponownie trafi pod obrady Sejmu. Senat zgłosił poprawki zakładające przywrócenie podwyższonej stawki CIT dla przedsiębiorstw osiągających przychody przekraczające 50 mln euro oraz wykreślenie przepisów o corocznej waloryzacji progów podatkowych. Zmiany w skali podatkowej, które mają wejść w życie od 2027 r., zostały powiązane z obniżeniem

Od 8 lipca inspektorzy mogą nakazywać przekształcenie umów cywilnoprawnych. Problem powstaje, gdy pracodawca zgadza się z ustaleniami kontroli, ale zleceniobiorca nie chce etatu.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.

Uchwalona przez Sejm 22 października 2026 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw wprowadza maksymalne limity wynagrodzeń obowiązujące lekarzy, pielęgniarki, położne, fizjoterapeutów oraz ratowników medycznych. Maksymalne stawki nie będą obejmować nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz świadczeń

Sejm uchwalił 22 października 2026 r. zmiany w skali podatkowej oraz wprowadzenie automatycznej waloryzacji progów o wskaźnik inflacji. Nowe progi podatkowe będą mieć zastosowanie do dochodów osiągniętych od 1 stycznia 2027 r.

Od piątku w wyniku deregulacji zmieni się zasada wymiany informacji na linii pracodawca – związki zawodowe – rada pracowników. Dopuszczone zostaną bowiem formy: dokumentowa i elektroniczna tam, gdzie dotychczas przepisy bezwzględnie wymagały formy pisemnej.

Umowy zlecenia to od lat rozwiązanie zapewniające elastyczność gastronomii, hotelarstwu i handlowi. Jednak po interpretacji indywidualnej GIP oraz zapowiedzi przyszłorocznych kontroli przedsiębiorcy obawiają się utraty młodych współpracowników.

Wrocławski okręgowy inspektor pracy zapowiedział wysyłkę do firm listów profilaktycznych zachęcających do audytów stosowanych umów. Jak wynika z ustaleń DGP pierwsze pisma już dotarły do adresatów.

Niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby wiąże się dla pracodawcy z określonymi obowiązkami, w tym z koniecznością prawidłowego ustalenia prawa do świadczeń chorobowych i ich wysokości. Pracodawca musi też odpowiednio ewidencjonować ten rodzaj nieobecności, a ponadto respektować szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy takich pracowników.

Od 18 października 2026 r. orzeczenia medycyny pracy są wystawiane elektronicznie i zapisywane w Systemie Informacji Medycznej. Oznacza to zakończenie okresu przejściowego, w którym równolegle funkcjonowała również dokumentacja papierowa.

Błędy w dokumentacji pracowniczej mogą prowadzić nie tylko do problemów podczas kontroli, lecz także do dotkliwych konsekwencji finansowych dla pracodawcy. Sprawdź, która nieprawidłowość w dokumentacji pracowniczej jest najbardziej kosztowna. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Do konsultacji trafił projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej, przygotowany przez resort pracy. Zakłada on wprowadzenie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego dla rodziców ciężko chorych dzieci oraz zmianę zasad korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Po zmianach uprawnienie z art. 188 Kodeksu pracy będzie przysługiwało pracownikom-rodzicom do ukończenia przez dziecko 18 roku

Większa ochrona stażystów, ale kosztem ograniczenia swobody organizowania nauki zawodu. Najnowszy projekt ustawy o stażach, choć uwzględnia wiele uwag pracodawców i związków zawodowych, to nadal budzi ich zastrzeżenia.