Od 11 stycznia 2027 r. przepisy określą nie tylko maksymalną temperaturę, przy której praca będzie mogła być wykonywana, lecz także sytuacje, w których ograniczenia te nie znajdą zastosowania. W poprzednich częściach cyklu omówiliśmy granice temperatur, znaczenie względów technologicznych oraz szeroki katalog wyjątków. Tym razem sprawdzamy, jakie rozwiązania techniczne i organizacyjne pracodawca będzie

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy przebiega według określonej procedury, obejmującej zarówno czynności formalne związane z rozpoczęciem kontroli, jak i działania służące ustaleniu, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Chociaż zakres i czas trwania kontroli zależą od jej przedmiotu, specyfiki zakładu pracy oraz podstawy wszczęcia postępowania, można wskazać sześć podstawowych etapów,

Zadaniowy czas pracy należy do najbardziej elastycznych systemów organizacji pracy przewidzianych w Kodeksie pracy. Nie oznacza jednak dowolności w zakresie czasu pracy, ani zwolnienia z przestrzegania norm dotyczących odpoczynku czy pracy nadliczbowej. Pracodawca może go stosować wyłącznie w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania obowiązków. Chociaż rozwiązanie

Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł – wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów opublikowanego na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Wdrażana w Polsce dyrektywa UE ma ukrócić patologie na rynku zleceń cyfrowych, ale polski projekt ustawy nie widzi realiów branży TSL. Za weryfikację uprawnień kierowcy firmom grozi automatyczne uznanie ich za pracodawców.

Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego członkom organów zarządzających, a także członkom organów nadzorczych spółek państwowych w 2027 r. będzie wyższa. W wyniku zmian wyniesie 4671,97 zł. Podobnie wzrośnie też podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych przysługujących osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi i będzie wynosiła 6299,84 zł. Tak wynika z projektu przepisów ustawy

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. 4 września Sejm uchwalił nowelizację, która przewiduje korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Stwierdzenie przez inspektora PIP, że umowa zlecenia lub B2B faktycznie ukrywa stosunek pracy, może oznaczać dla pracodawcy konieczność podjęcia konkretnych działań. Co powinien zrobić pracodawca po takiej kontroli i jakie ma możliwości zakwestionowania ustaleń inspektora? Obejrzyj wyjaśnienia eksperta w naszej wideoporadzie.

Obawa przed reakcją pracodawcy może powstrzymywać pracownika przed zgłoszeniem naruszeń prawa pracy do PIP. Co dzieje się ze skargami złożonymi anonimowo? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Nie każde naruszenie przepisów dotyczących zatrudnienia od razu wzbudzi zainteresowanie inspektora pracy. Są jednak kryteria stosunku pracy, których niespełnienie może być wyraźnym sygnałem, że w firmie dochodzi do nieprawidłowego zatrudniania pracowników. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała 2025 rok - ponad 57 tys. kontroli, 16 tys. mandatów i niemal 300 mln zł zaległych świadczeń wyegzekwowanych dla pracowników. Znaczna część interwencji dotyczyła spraw płacowych, jednak wyraźnie rośnie też liczba zgłoszeń dotyczących mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy - problem, z którym coraz częściej mierzą się działy kadr.

Zgodnie z ogólną zasadą, urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo – najlepiej zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Kodeks pracy dopuszcza jednak wyjątek, możliwe jest przesunięcie urlopu na okres do końca września kolejnego roku. W takich sytuacjach pojawia się pytanie, czy pracodawca może jednostronnie wyznaczyć

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła, czy pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy w związku ze śmiercią i pogrzebem macochy lub ojczyma swojego małżonka. Odpowiedź nie jest korzystna dla pracowników, katalog uprawnień z rozporządzenia o zwolnieniach od pracy nie obejmuje tej sytuacji, choć są od tego wyjątki.

Pracodawcy mają czas do 30 września 2026 r. na udzielenie pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego za 2025 r. Pracodawca, który nie udzieli pracownikowi urlopu w terminie do końca września, może zostać ukarany grzywną w wysokości od 2000 zł do 60 000 zł. Sprawdź, jak bezpiecznie udzielić zaległego urlopu i czego przy tym unikać.

Choć termin wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń minął, a projekt ustawy i poradnik resortu pracy utknęły w martwym punkcie, to biznes działa. Wartościuje stanowiska na własną rękę i ma nadzieję, że nie trzeba będzie powtarzać pracy, gdy resort ostatecznie wyda swoje wytyczne.

Wskaźnik odnosi się do wysokości składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników młodocianych, zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do pracy. Odzwierciedla on obciążenia finansowe związane z zabezpieczeniem społecznym tej grupy pracowników.

Coraz więcej działów kadr rozważa zatrudnianie osób skazanych jako sposób na uzupełnienie braków kadrowych przy jednoczesnym obniżeniu kosztów pracy. Sprawdź, jak wygląda cała procedura – od wyboru jednostki penitencjarnej po ustalenia ze Służbą Więzienną.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.

Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą może spodziewać się kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? Wyjaśniamy, kiedy PIP ma prawo wkroczyć do firmy prowadzonej przez jednego przedsiębiorcę. Obejrzyj naszą wideoporadę.

Nowe uprawnienia inspektorów, rosnąca liczba skarg i pierwsze decyzje w sprawie umów skłaniają firmy do sprawdzania, czy prawidłowo zatrudniają pracowników.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy monitorze ekranowym. Chociaż przepisy nie przewidują ustawowych limitów refundacji, przyjęte przez pracodawcę zasady dofinansowania muszą pozwalać na rzeczywiste wykonanie obowiązku wynikającego z przepisów bhp. Podstawą

Rozliczanie przejazdu taksówką w celach służbowych pozostaje jednym z najbardziej spornych zagadnień w podatku PIT. Restrykcyjne stanowisko NSA nakazuje opodatkowywać niemal każdy taki zwrot, poza wybranymi przypadkami w delegacji – z czym nie zgadzają się jednak Trybunał Konstytucyjny i Ministerstwo Finansów, wskazujące, że zwrot kosztów poniesionych w interesie pracodawcy nie jest przychodem.

13 grudnia 2025 r. weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach, mająca ożywić dialog społeczny w Polsce. Z danych wynika, że sytuacja poprawiła się tylko nieznacznie. Przełom może dać wdrożenie rządowego planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. W opinii ekspertów prace nad nim toczą się jednak za wolno.

Do 25 sierpnia Główny Inspektor Pracy wydał dziewięć interpretacji indywidualnych dotyczących prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych, w czterech przypadkach uznając stanowisko wnioskodawcy za zgodne z prawem. Większość interpretacji dotyczyła przyszłych, jeszcze nienawiązanych, a dopiero planowanych umów.