Porada aktualna na dzień 23-03-2025

21.03.2025 Kadry i płace

Jak udzielić pracownikowi urlopu szkoleniowego na napisanie pracy dyplomowej

PROBLEM

Pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego związanego z przygotowaniem pracy dyplomowej na ostatnim roku studiów. W jaki sposób pracodawca powinien go udzielić?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Kiedy pracodawca ma obowiązek oskładkować dofinansowanie do szkolenia pracownika

Benefity dla pracowników – skutki w zakresie PIT i ZUS

Podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracowników – procedura postępowania

Stosowanie przepisów Kodeksu pracy po tzw. nowelizacji work-life balance – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki

Rozliczenia składkowe świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 103²

Dokumenty podobne

13.04.2023 Kadry i płace

Rozliczenia składkowe świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

06.03.2023 Kadry i płace

Czy pracownikowi skierowanemu na studia podyplomowe przysługuje urlop szkoleniowy

07.09.2022 Kadry i płace

Dokształcanie pracowników – obowiązki pracodawcy

02.07.2021 Kadry i płace

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

23.07.2020 Kadry i płace

Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który zdecyduje się sfinansować czesne pracownika w trakcie trwania studiów

23.07.2020 Kadry i płace

Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – jak ją prawidłowo sporządzić

09.07.2019 Podatki

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników w praktyce

17.04.2017 Kadry i płace

Kiedy i w jakiej wysokości można domagać się od pracownika zwrotu kosztów dokształcania

28.06.2014 Kadry i płace

Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy, jeżeli ponownie przystępuje do obrony pracy magisterskiej

12.12.2013 Kadry i płace

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników, którzy rozpoczynają aplikacje prawnicze

28.06.2013 Kadry i płace

Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy należy ustalać jako stawkę za dzień, czy za godzinę

12.02.2013 Kadry i płace

Czy studiującemu pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na egzaminy

28.09.2012 Kadry i płace

Czy pracownicy podnoszącej kwalifikacje bez zgody pracodawcy przysługuje urlop na przygotowanie rozprawy doktorskiej

12.09.2012 Podatki

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe

29.07.2012 Obrót gospodarczy

Czy pracodawca może skrócić aplikantowi urlop szkoleniowy i wypowiedzieć umowę o pracę

07.12.2011 Kadry i płace

Po zmianie przepisów pracownicy uczący się na studiach podyplomowych nie mają prawa do urlopu szkoleniowego

07.10.2011 Kadry i płace

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania szkolenia, którego nie sfinansował

07.09.2011 Kadry i płace

Na jakich warunkach pracownicy mogą podnosić kwalifikacje zawodowe

07.01.2011 Kadry i płace

Czy pracownikom odbywającym aplikację legislacyjną przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy

22.09.2010 Kadry i płace

Czy na studiach podyplomowych przysługuje urlop szkoleniowy

07.09.2010 Kadry i płace

Jak pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy w umowie szkoleniowej

07.09.2006 Kadry i płace

Jak udzielać urlopu szkoleniowego pracownikowi pracującemu w systemie równoważnym

13.10.2005

Jak udzielać urlopu szkoleniowego pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Serwisy Spółek Grupy INFOR PL dbają o Twoją prywatność

My i nasi partnerzy (w łącznej liczbie: 880), na podstawie wyrażonej zgody lub uzasadnionego interesu, przetwarzamy dane osobowe, takie jak: adresy IP i unikalne identyfikatory, wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam, reklamy oparte na ograniczonych danych i pomiarach reklam oraz podobne technologie w następujących celach: spersonalizowane reklamy, wybór spersonalizowanych treści, pomiar reklam i treści, badanie odbiorców oraz ulepszanie usług. Wykorzystanie ich pozwala nam zapewnić Państwu maksymalną wygodę przy korzystaniu z naszych serwisów poprzez zapamiętanie Państwa preferencji i ustawień na naszych stronach.

Pliki cookie, identyfikatory urządzeń lub podobne identyfikatory online (np. identyfikatory oparte na logowaniu, identyfikatory przypisywane losowo, identyfikatory sieciowe) w połączeniu z innymi informacjami (takimi jak rodzaj przeglądarki i informacje w niej zawarte, język, rozmiar ekranu, obsługiwane technologie itp.) mogą być przechowywane lub odczytywane na Twoim urządzeniu celem rozpoznania urządzenia za każdym razem, gdy następuje połączenie z aplikacją lub witryną internetową – w celach tutaj przedstawionych.

W dowolnym momencie mają Państwo możliwość samodzielnej zmiany ustawień dotyczących przetwarzanych informacji, a także wyrażenia sprzeciwu odnośnie przetwarzania tych danych lub ich wycofania, które na podstawie uzasadnionego interesu nie wymagają Państwa zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania Państwa danych, którego dokonano na podstawie udzielonej wcześniej zgody.
W celu zmiany ustawień (przycisk "USTAWIENIA ZAAWANSOWANE") lub wycofania zgody (przycisk "WYCOFUJĘ ZGODĘ") na przetwarzanie danych, należy wyświetlić okno z ustawieniami, klikając w link "Zmień ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce strony.
Dalsze korzystanie z serwisu bez zmiany ustawień dotyczących prywatności oznacza ich akceptację, co będzie skutkowało zapisywaniem danych osobowych opisanych powyżej na Państwa urządzeniach przez wszystkie serwisy internetowe Spółek Grupy INFOR PL.

Więcej informacji o zamieszczanych plikach cookie, możliwości zmiany ustawień prywatności oraz polityce przetwarzania danych znajdą Państwo w Polityce Prywatności Grupy INFOR PL i Polityce Cookies Grupy INFOR PL