Wydanie świadectwa pracy jest kluczowym obowiązkiem pracodawcy w momencie zakończenia stosunku pracy. Obowiązek ten jest bezwarunkowy i nie może być uzależniany od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracodawca musi dostarczyć świadectwo pracy w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, chyba że zamierza nawiązać nowy stosunek pracy z tym samym pracownikiem w ciągu 7 dni. Jakie uprawnienia

Od wtorku 1 kwietnia 2025 r. do wtorku 31 marca 2026 r. będą obowiązywać nowe stawki jednorazowych odszkodowań z ZUS za wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Stawki będą wynosić od 1636 zł do 147 tys. 271 zł.

Jeżeli regulamin wynagradzania przewiduje możliwość wypłaty dodatkowej odprawy pośmiertnej, to nie ma od niej estońskiego CIT – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. W klasycznym CIT taka wypłata może być kosztem uzyskania przychodów.

Zdaniem RIO w Białymstoku ekwiwalent powinien być wypłacany tylko wtedy, jeśli odbiór dni wolnych w naturze nie jest możliwy, a za brak współpracy ze strony pracowników w kwestii wykorzystania zaległego urlopu pracodawca może nakładać kary porządkowe .

W ostatni weekend (w nocy z 29 na 30 marca 2025 r.) doszło do zmiany czasu na letni. Wskutek tego pracownicy, którzy w tym czasie przepracowali godzinę krócej i są wynagradzani stawką stałą otrzymają wynagrodzenie przestojowe za tę nieprzepracowaną godzinę. Prawo do stawki przestojowej mają też pracownicy wynagradzani stawką godzinową.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wysłał na konta płatników na portalu PUE/eZUS zawiadomienia o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2025/2026.

PIP zleciła w nakazie wykonanie pomiarów natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy. Czy możemy w jakiś sposób zakwestionować nakaz? Nie znaleźliśmy żadnego przepisu nakładającego na pracodawcę obowiązek wykonywania takich pomiarów. Jeśli jednak musimy wykonać nakaz PIP, to czy możemy dokonać pomiarów swoimi zasobami, czyli przez pracowników działu bhp, a nie zewnętrzną firmę? Czy osoby wykonujące

Już w najbliższy weekend zmieniamy czas na letni. Jak co roku wiąże się to z szeregiem wątpliwości dotyczących rozliczenia wynagrodzenia pracowników, którzy pracują na nocnej zmianie. Jak zmiana czasu wpłynie na wynagrodzenie pracownika?

Wobec braku możliwości wydania zaświadczenia przez urząd gminy pracownik zamierza udowodnić okresy pracy w gospodarstwie rolnym poprzez zeznania świadków. Czy zeznania powinny odbyć się przed pracodawcą, czy urzędem gminy?

Od 19 marca 2025 r. pracownicy mogą korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowe przepisy sprawiają jednak dużo problemów w praktyce. Poniżej przedstawiamy wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące najtrudniejszych problemów w tym zakresie.

Wprowadzenie przepisów dotyczących maksymalnej dopuszczalnej temperatury w miejscu pracy negatywnie wpłynie na organizację pracy w firmach i spowoduje duży wzrost kosztów funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Konfederacja Lewiatan apeluje o wstrzymanie prac nad projektem rozporządzenia i przeprowadzenie szczegółowych analiz.

Za brak współpracy ze strony pracowników w kwestii wykorzystania zaległego urlopu pracodawca może nakładać kary porządkowe – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Białymstoku. Ekwiwalent powinien być wypłacany tylko wtedy, jeśli odbiór dni wolnych w naturze nie jest możliwy.

Pracownik złożył 29 stycznia 2025 r. prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 28 lutego 2025 r., na którą się zgodziliśmy. Nie przygotowaliśmy od razu dokumentów, sądząc, że mamy na to czas. Jednak 2 dni później otrzymaliśmy pismo, że pracownik ten został powołany do zawodowej służby wojskowej, a data stawienia się do służby to 15 lutego 2025 r. Czy w takim przypadku powinniśmy

Pracownik, który chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego w związku z niepełnosprawnością dziecka, musi przedstawić pracodawcy orzeczenie o jego niepełnosprawności, gdzie znajdują się dane wrażliwe, które powinny być szczególnie chronione. Pracodawca natomiast zobowiązany jest do ochrony wszystkich danych osobowych oraz do zachowania w tajemnicy informacji, o których dowiedział się z dokumentów

Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) nie może wykluczać emerytów i rencistów – byłych pracowników z prawa do ubiegania się o świadczenia. Jednak w praktyce zdarzają się takie przypadki. Resort Pracy oraz Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) uznają takie działania za bezpodstawne i dyskryminujące, podkreślając, że emeryci i renciści mają prawo do świadczeń z mocy prawa.

Od 1 kwietnia 2025 roku kwietnia wzrosną kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ZUS wypłaci ubezpieczonemu 1636 zł. To o 205 zł więcej niż dotychczas.

Wybory prezydenckie odbędą się 18 maja 2025 r., a ewentualna druga tura tych wyborów – 1 czerwca 2025 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.

20 marca 2025 r. Sejm uchwalił ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa zakłada m.in. rozszerzenie katalogu podmiotów zobowiązanych do opłacania składek na Fundusz Pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują jednakowe okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony i nieokreślony. W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość innego ukształtowania długości okresów wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, niż wynika to z ogólnych

W 2024 r. do ZUS zostało przekazanych 1,1 mln formularzy RUD, na których zgłoszono blisko 1,4 mln umów o dzieło. Jest to najmniejsza liczba formularzy oraz umów o dzieło zgłoszonych do ZUS od początku funkcjonowania rejestru umów o dzieło. Nie zmieniła się jednak charakterystyka podmiotów, które zgłaszają umowy o dzieło, ani ich wykonawców.

Od 19 marca 2025 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem.