8 lipca 2026 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące funkcjonowanie Państwowej Inspekcji Pracy. Największą zmianą jest przyznanie okręgowym inspektorom pracy prawa do wydawania decyzji administracyjnych stwierdzających istnienie stosunku pracy w miejsce błędnie zawartej umowy cywilnoprawnej. Taka decyzja uruchamia szereg obowiązków po stronie pracodawcy, w tym w zakresie rozliczeń składkowych i

Pierwsze polecenia przekształcenia umów cywilnoprawnych i wydawane interpretacje budzą rosnący niepokój przedsiębiorców. Dlatego Pracodawcy RP złożą w najbliższych dniach pismo do GIP, w którym zaapelują o jednoznaczne kryteria oraz narzędzia do samokontroli umów.

Chcemy zatrudnić pracownicę, która pod koniec września 2026 r. ukończy 55 lat. Czy należy za nią opłacać składki na FP, FS i FGŚP? Jeśli nie, to od którego miesiąca przysługuje zwolnienie z opłacania składek na te fundusze?

Jeśli opiekun/opiekunka nie podlega bieżącemu kierownictwu pracodawcy, sam decyduje o swojej dostępności, nie ma obowiązku przyjmowania każdorazowych zleceń oraz samodzielnie organizuje harmonogram czynności u podopiecznego, to nie dochodzi do spełnienia warunków właściwych dla stosunku pracy. Tym samym zatrudnienie takiej osoby na podstawie umowy o świadczenie usług jest dopuszczalne. Tak uznał GIP

Zbliżające się Święta Bożego Narodzenia są okazją do przekazywania przez pracodawców pracownikom prezentów w postaci paczek, bonów czy kart przedpłaconych oraz do organizowania spotkań świątecznych. Sposób podatkowego oraz składkowego rozliczenia tego rodzaju świadczeń zależy w głównej mierze od źródła ich finansowania. W uprzywilejowanej sytuacji są świadczenia pochodzące ze środków ZFŚS, gdyż w większości

Pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu albo wprowadzenie odrębnego regulaminu w tym zakresie. Kto ma taki obowiązek? Obejrzyj naszą wideoporadę.

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. 9 października 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację, która umożliwi korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Część przedsiębiorstw odrzuca zalecenia inspektorów dotyczące przekształcania zleceń i B2B na etaty. Duże firmy wolą spór sądowy niż milionowe koszty zaległych składek ZUS. Eksperci zapowiadają paraliż procedur administracyjnych i długie batalie w sądach.

18 października 2026 r. rozpocznie się kolejny etap cyfryzacji dokumentacji z zakresu medycyny pracy. Kończy się okres przejściowy przewidziany dla papierowych orzeczeń lekarskich, a podstawową formą ich sporządzania stanie się postać elektroniczna. Zmieni się również sposób przekazywania orzeczeń pracodawcom.

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu nakłada na pracodawców i działy HR większy nacisk na aktywne przeciwdziałanie zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy. Kluczowe znaczenie będzie miało odpowiednie przygotowanie i stosowanie procedur, które pozwolą nie tylko reagować na przypadki mobbingu, lecz także zapobiegać ich występowaniu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Blisko 600 poleceń zamiany umów cywilnoprawnych na etaty wydano w trzy miesiące, ale prawdziwy test reformy dopiero nadejdzie.

Współpraca z programistą lub project managerem w modelu B2B nie musi oznaczać ryzyka przekwalifikowania na umowę o pracę. Główny Inspektor Pracy wydał jedną z pierwszych interpretacji indywidualnych dotyczącą kontraktów B2B w branży IT. Kluczowe znaczenie ma odpowiednie ukształtowanie relacji między stronami, w szczególności brak podporządkowania charakterystyczny dla stosunku pracy.

Samo przyjęcie procedury nie gwarantuje bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nękanie, zwłaszcza gdy zarzuty dotyczą przełożonych. O skuteczności firmowego systemu decydują bezstronność postępowania, zaufanie zatrudnionych oraz możliwość ujawnienia nieprawidłowości bez obawy o odwet.

Mamy pracownika, który miał powrócić do pracy po 182 dniach zwolnienia lekarskiego. Otrzymaliśmy jednak od niego zwolnienie lekarskie na dziecko w wieku do 14 lat na kolejne 2 tygodnie. Czy może on skorzystać z takiego zwolnienia bez wykonania kontrolnych badań lekarskich, które powinien przeprowadzić po swojej długotrwałej niezdolności do pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy ma możliwość kwestionowania wykonywania pracy na podstawie umowy prawa cywilnego w przypadku, gdy jest ona świadczona w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Można wówczas spodziewać się decyzji administracyjnej, na podstawie której następuje przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. W takich przypadkach rozstrzygnięcie decyzji zawiera m.in. określenie wysokości

6 października 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny, który umożliwi pracodawcom weryfikację autentyczności dyplomów ukończenia studiów. Jeżeli pojawią się uzasadnione wątpliwości co do prawdziwości dokumentu przedstawionego przez pracownika lub kandydata do pracy, pracodawca będzie mógł zwrócić się do uczelni o potwierdzenie zawartych w nim danych.

Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej oraz Kodeksu pracy. Zakłada on wprowadzenie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego dla rodziców ciężko chorych dzieci oraz zmianę zasad korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Po zmianach uprawnienie z art. 188 Kodeksu pracy będzie przysługiwało pracownikom-rodzicom do

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty