Nakaz wypłaty należnego wynagrodzenia wydany przez inspektora pracy powinien dotyczyć bezspornego i wymagalnego wynagrodzenia. W przypadku gdy któraś ze stron – pracodawca albo pracownik – kwestionuje te należności lub sposób ich ustalenia, właściwym do rozstrzygnięcia takiego sporu jest sąd, a nie inspektor pracy.Tak orzekł kielecki WSA w sprawie, której początkiem była kontrola przeprowadzona przez

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska prawo przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę w wyniku decyzji administracyjnej. Konsekwencje dla pracodawcy mogą być dotkliwe - korekty składek ZUS nawet za pięć lat wstecz, rozliczenia podatkowe oraz roszczenia pracownicze z tytułu nadgodzin i zaległego urlopu. Wyjaśniamy jak przebiega procedura PIP oraz jakie działania powinien podjąć

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 27 stycznia 2026 r., wprowadziła istotne zmiany w procedurze i terminach rozliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W praktyce pojawiły się jednak wątpliwości w jaki sposób wykazać w świadectwie pracy urlop wypoczynkowy, który zostanie rozliczony ekwiwalentem - po wydaniu pracownikowi tego dokumentu.

Rada Ministrów, 9 czerwca 2026 r. ma zająć się propozycją wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., a także projektem zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent. Wynika to z porządku obrad rządu. Propozycję płacy minimalnej rząd ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca.

Pracodawcy liczyli na szybką ścieżkę przy uzyskiwaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Tymczasem resort pracy zawiesił prace nad projektem, który miał ułatwić pozyskiwanie pracowników do branż z niedoborami kadr.

Naliczamy ekwiwalent za urlop zwalnianemu pracownikowi. Dostawał on regularnie premie uznaniowe, i to w tej samej wysokości. Czy takie świadczenie powinno zostać uwzględnione przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w dni świąteczne, tylko w przypadku wykonywania określonego rodzaju pracy. Kodeks pracy wskazuje kiedy praca w święta jest dozwolona. Jeżeli pracownik wykonywał pracę 4 czerwca (Boże Ciało), pracodawca powinien pamiętać o rekompensacie i udzieleniu mu dnia wolnego w innym terminie.

Pracownik w czasie nieobecności w pracy nie ma obowiązku jej świadczenia czy pozostawania w stałej dyspozycyjności wobec pracodawcy, jednak może być zobowiązany do określonych działań, w tym m.in. informacyjnych. Natomiast pracodawca w tym czasie co prawda zachowuje swoje uprawnienia organizacyjne i kontrolne, jednak ich wykonywanie podlega znacznym ograniczeniom i musi on respektować prawo pracownika

Do 15 czerwca 2026 roku Rada Ministrów przedstawi Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości płacy minimalnej na kolejny rok. Zgodnie z rekomendacją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynagrodzenie minimalne w 2027 r. miałoby wynieść 4986 zł brutto, co stanowi punkt wyjścia do negocjacji prowadzonych między stroną rządową, pracownikami i pracodawcami.

2 czerwca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie elektronicznego zawierania i obsługi niektórych umów, która rozszerza dostęp do systemu eUmowy na wszystkich pracodawców. Nowe przepisy zmieniają także katalog umów, które będzie można zawierać elektronicznie oraz umożliwią przeniesienie do systemu i dalszą obsługę umów zawartych wcześniej w tradycyjnej, papierowej formie.

Osoby zgłaszające mobbing coraz częściej muszą się mierzyć z kontrzarzutem naruszenia dóbr osobistych. Eksperci wskazują jednak, że samo zgłoszenie podejrzenia mobbingu nie jest równoznaczne z bezprawnym działaniem.

Zatrudniamy pracownicę na część etatu. Ma ona prawo do zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat. Zgłosiła nam, że chce korzystać z tego zwolnienia w wymiarze godzinowym. Jakie zasady obowiązują przy zaokrąglaniu tego wolnego?

W okresie letnim, ze względu na wysokie temperatury i intensywne nasłonecznienie, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Obejmuje to m.in. dostęp do napojów profilaktycznych, ochronę skóry przed promieniowaniem słonecznym oraz właściwą odzież i obuwie ochronne. W niektórych sytuacjach wskazane jest także skrócenie czasu pracy.

Jesteśmy firmą zajmującą się robotami budowlanymi i pracami remontowymi przy napowietrznych liniach elektroenergetycznych wysokiego i najwyższego napięcia. Praca wykonywana przez naszych elektromonterów polega m.in. na wspinaniu się po konstrukcjach stalowych słupów, pracy na słupach czy na tzw. roboczych pomostach, jak również na podnośnikach koszowych (podestach ruchomych przejezdnych). Słupy mają

Przygotowany przez resort pracy projekt rozporządzenia w sprawie raportowania różnic w wysokości wynagrodzeń stanowi kluczowy element implementacji przepisów o przejrzystości wynagrodzeń. Akt ten ma na celu precyzyjne określenie zakresu informacji sprawozdawczych, metodologii obliczeniowej oraz konkretnych wzorów matematycznych niezbędnych do rzetelnego ustalenia różnic w uposażeniu kobiet i mężczyzn

Od dziś osoby bezrobotne zarejestrowane w urzędach pracy otrzymają wyższy zasiłek. Stawka podstawowego świadczenia wzrośnie o ok. 60 zł.

Pracodawca zatrudniał dwóch pracowników, z którymi stosunek pracy rozwiązał się z upływem terminu umowy. Pierwszy z nich był zapisany do pracowniczych planów kapitałowych (PPK), a drugi nie. Po pewnym okresie pracodawca ponownie zatrudnił tych samych pracowników. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie zgłoszenia tych pracowników do PPK? Dodam, że nie uległa zmianie instytucja finansowa, z którą mamy