Status głównego księgowego jako pracownika pomocniczego a nie członka organu zarządzającego w kontekście stosowania przepisów o wynagradzaniu osób kierujących podmiotami o istotnym znaczeniu dla polityki transportowej państwa - Wyrok SN z dnia 29 stycznia 2025 r., sygn. II PSKP 30/24

Główny księgowy zatrudniony w podmiocie objętym tzw. ustawą kominową, który został ujęty w wykazie podmiotów o istotnym znaczeniu dla polityki transportowej państwa, nie jest "członkiem organu zarządzającego" w rozumieniu art. 3 pkt 2 ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, a zatem nie jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia według zasad określonych w art. 4, art. 5 ust. 1 pkt 3, art. 10 i art. 11 tej ustawy, nawet jeśli przepisy te - na mocy art. 12 ustawy spółkowej w związku z art. 15b ustawy kominowej - znajdują odpowiednie zastosowanie do danego podmiotu.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)

‎SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca)

SSN Krzysztof Rączka

w sprawie z powództwa J. B. ‎przeciwko P. w W. ‎o wyrównanie wynagrodzenia (wynagrodzenia zasadniczego, nagrody jubileuszowej i dopłat do PPE), po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 stycznia 2025 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie ‎z dnia 20 kwietnia 2023 r., sygn. akt III APa 41/22,

I. oddala skargę kasacyjną;

II. zasądza od powoda na rzecz pozwanej 4050 zł (cztery tysiące pięćdziesiąt) z odsetkami z art. 98 § 1¹ k.p.c. tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powód J. B. dochodził od pozwanego P. w W. 1.267.920,79 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Na kwotę tę składa się niewypłacone wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.221.518,16 zł oraz niedopłata na PPE o wartości 7% za okres od stycznia 2019 r. do dnia wniesienia pozwu, w kwocie 46.402,63 zł.

Wyrokiem z dnia 24 czerwca 2022 r. Sąd Okręgowy w Warszawie oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego koszty procesu w kwocie 8.100 zł. Sąd ten ustalił, że strony od dnia 1 stycznia 2009 r. łączyła umowa o pracę. Powód był kierownikiem działu. Od dnia 22 października 2018 r. powierzono mu pełnienie obowiązków dyrektora biura głównego księgowego i ustalono wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 21.000 zł miesięcznie - w oparciu o ustawę z dnia 3 marca 2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (jednolity tekst: Dz.U. z 2017 r., poz. 1222; dalej jako ustawa kominowa). Powód miał wykonywać obowiązki dyrektora do dnia 21 stycznia 2019 r. W dniu 3 grudnia 2018 r. powierzono mu stanowisko głównego księgowego w biurze finansów i księgowości oraz przyznano wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 21.000 zł miesięcznie. W akcie powierzenia tego stanowiska z dnia 5 grudnia 2018 r. zaznaczono, że pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. Wynagrodzenie w wysokości 21.000 zł było wpłacane na rzecz powoda do rozwiązania umowy o pracę, czyli do końca grudnia 2020 r.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się