Jeden z naszych pracowników (pion dyrekcji) został odwołany ze stanowiska. Od 11 lipca do 31 sierpnia 2022 r. znajduje się w okresie wypowiedzenia i w tym czasie jest zwolniony ze świadczenia pracy na podstawie art. 362 Kodeksu pracy (od 1 do 10 lipca 2022 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym). Pracownik ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego, a w grudniu 2021 r. otrzymał nagrodę za 2020 r. na postawie art. 10 ustawy kominowej. Od 1 sierpnia 2022 r. jego stawka wynagrodzenia zasadniczego będzie niższa. Jak obliczyć przysługujące mu wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i za czas zwolnienia ze świadczenia pracy? Jak wykazać je na liście płac? Czy nagroda roczna wchodzi do podstawy wymiaru tych wynagrodzeń?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
