Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. przy pracach lekkich. Podobnie rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie

Od kwietnia 2023 roku wymiar urlopu rodzicielskiego został wydłużony o 9 tygodni. Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni tego urlopu – niewykorzystanej części nie można przekazać drugiemu rodzicowi. Dane Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że od czasu wejścia w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy liczba ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego systematycznie

Pracodawca może wprowadzić w regulaminie pracy ograniczenia dotyczące korzystania z telefonu komórkowego w pracy, mimo że przepisy nie odnoszą się do tej kwestii wprost. Regulacje te mogą określać dopuszczalny zakres używania urządzeń prywatnych podczas wykonywania obowiązków służbowych, a w określonych przypadkach możliwe jest także wprowadzenie zakazu ich używania.

W okresie letnim podczas upałów pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną, która od 8 lipca 2026 r. w wyniku nowelizacji przepisów wzrasta z kwot od 1000 zł do 30 000 zł do kwot od 2000 zł do 60 000 zł.

Wyjazd za granicę podczas zwolnienia lekarskiego budzi wiele wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Czy taki wyjazd jest w ogóle możliwy, a jeśli tak, to jakie warunki musza być spełnione. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń, a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. W niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje wyrównanie.

Wskaźnik odnosi się do wysokości składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych za pracowników młodocianych, zatrudnionych w celu nauki zawodu lub przyuczenia do pracy. Odzwierciedla on obciążenia finansowe związane z zabezpieczeniem społecznym tej grupy pracowników.

Pracownik, który wcześniej wypowiedział umowę o pracę, złożył wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę do 1 miesiąca. Pracodawca się zgodził. Czy w świadectwie pracy zamieszcza się wpis o tym, że strony zawarły takie porozumienie?

Wskaźnik przedstawia średnią wysokość wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw, wyłączając wypłaty nagród z zysku, w odniesieniu do danych z poprzedniego kwartału. Stanowi on miarę dynamiki wynagrodzeń i sytuacji płacowej w sektorze przedsiębiorstw.

Wskaźnik określa przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, publikowane przez Główny Urząd Statystyczny. Służy jako podstawa do wyliczeń świadczeń, składek oraz innych wskaźników ekonomicznych.

Wskaźnik prezentuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, uwzględniając wypłaty nagród z zysku, w odniesieniu do danych z poprzedniego kwartału. Odzwierciedla on pełniejszy obraz wynagrodzeń, łącząc regularne płace z dodatkowymi świadczeniami.

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która ma przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Ustawa upraszcza definicję mobbingu i rezygnuje z konieczności wykazywania intencji sprawcy, co ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy vacatio legis na wypracowanie i wdrożenie nowych standardów oraz polityki

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć i pozostaje w związku z pracą. Aby zostało ono formalnie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, muszą wystąpić jednocześnie cztery warunki. Zarówno na poszkodowanym, jak i na pracodawcy ciążą wówczas konkretne obowiązki, a pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Po pewnym czasie okazało się, że ten pracownik będzie jednak niezbędny do zakończenia projektu realizowanego w firmie. Czy w tej sytuacji pracodawca może wezwać pracownika do świadczenia pracy?

8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy regulujące uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Najważniejszą zmianą jest nadanie okręgowym inspektorom pracy uprawnień do wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną a osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło dotąd tylko 15 skarg na naruszenie zasad neutralności płciowej w rekrutacji. Eksperci wskazują, że to efekt zarówno dostosowania firm do przepisów, jak i braku sankcji.

W wywiadzie dla DGP Ewelina Glińska-Kołodziej wyjaśnia, że ustawa o jawności wynagrodzeń nie sprowadza się do raportowania. Cała praca tkwi w wartościowaniu stanowisk, a właśnie z tym obowiązkiem firmy mają problem. Co muszą zrobić pracodawcy, aby właściwie przygotować się na nowe przepisy?

Jeden z pracowników przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Chcemy zatrudnić kogoś na jego zastępstwo. Czy w umowie o pracę należy podać nazwisko nieobecnego pracownika i przyczynę zastępstwa?

Czy pracodawca może wymagać od pracownika korzystania z prywatnego profilu zaufanego do celów służbowych? W praktyce coraz częściej dochodzi do takich sytuacji, szczególnie w związku z wdrażaniem KSeF. Wymóg ten budzi jednak wątpliwości prawne — może prowadzić do nieuprawnionego przetwarzania danych osobowych, w tym numeru PESEL, a także naruszać zasady wynikające z RODO i Kodeksu pracy.