Trzy miesiące temu Państwowa Inspekcja Pracy zyskała uprawnienia do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B w umowy o pracę. Od wejścia w życie reformy inspektorzy wydali ponad 600 poleceń zmiany formy zatrudnienia, a zdecydowana większość z nich została już wykonana przez pracodawców. Dane resortu pracy pokazują, że tylko nieliczne sprawy zostaną przekazane do dalszego postępowania

W 2026 r. doszło do znacznego wzrostu rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych względem 2025 r. – z 260 190 zł do 282 600 zł. Bez zmian pozostał natomiast próg podatkowy, który od kilku lat wynosi 120 000 zł. Pracodawca musi kontrolować obie wskazane granice. Po przekroczeniu pierwszej z nich płatnik składek do końca grudnia 2026 r. przestaje naliczać i odprowadzać do ZUS składki

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę, co niesie za sobą konsekwencje podatkowe dla pracodawcy. W PIT musi on rozliczyć zaległe zaliczki wraz z odsetkami za zwłokę, a w VAT – po otrzymaniu faktury korygującej od byłego zleceniobiorcy – skorygować podatek naliczony.

Wniosek o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy może pomóc pracodawcy rozwiać wątpliwości dotyczące stosowania przepisów prawa pracy. Warto jednak wiedzieć, w jakich sytuacjach jego złożenie rzeczywiście ma sens i jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać odpowiedź. Obejrzyj naszą wideoporadę.

Podniesienie pierwszego progu PIT do 130 tys. zł oraz wprowadzenie nowej, 24-proc. stawki podatku dla dochodów w przedziale powyżej 130 tys. zł do 150 tys. zł przewiduje projekt nowelizacji przyjęty przez Radę Ministrów 29 września 2026 r. Zmiany w skali podatkowej, które mają wejść w życie od 2027 r., zostały powiązane z podwyższeniem opodatkowania CIT dla największych przedsiębiorstw oraz obniżeniem

Szczegółowe zasady, na jakich pracodawca wywiąże się z obowiązku zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, powinny zostać określone w wewnętrznym regulaminie lub procedurze. Ważne jest, aby regulacje wskazywały grupę osób uprawnionych oraz w jaki sposób pracodawca realizuje ten obowiązek - poprzez dofinansowanie lub bezpośredni zakup.

30 września przypada termin na udzielenie urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w 2025 roku. Aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy, wystarczy, by pracownik rozpoczął wolne tego dnia. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że niedopełnienie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy.

Pracodawcy i związki zawodowe zwracają uwagę na brak praktycznych informacji o tym, co mają robić w przypadku otrzymania w czasie pracy alertu RCB o zagrożeniu atakiem z powietrza. Główny inspektor pracy Janusz Krasoń poinformował, że trwają prace nad wytycznymi w tym zakresie.