Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu, zasadach jego ustalania oraz obowiązujących w firmie regulacjach płacowych. Mimo to tylko 24% ofert pracy w Polsce zawiera informację o wynagrodzeniu – wynika z raportu Grant Thornton. Dane pokazują, że jawność wynagrodzeń na polskim rynku pracy wciąż pozostaje wyjątkiem, a nie standardem.

Niedobory kadrowe to nie tylko problem rekrutacyjny, ale realne zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia zatrudnionych. Przeciążenie obowiązkami, praca w nadgodzinach i narastający stres zwiększają ryzyko wypadków przy pracy, a w dłuższej perspektywie prowadzą do wypalenia zawodowego i poważnych problemów zdrowotnych. Sprawdź, jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby ograniczyć te zagrożenia.

Wysoko wyspecjalizowane prace serwisowe, wykonywane według ustalonych norm i wymogów, nie są przedmiotem umowy o dzieło, jeżeli na jej podstawie nie da się ustalić, co miałoby być tym dziełem – orzekł NSA.

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., wprowadziła zmianę, której do tej pory nie było. Na czym polega ta zmiana tłumaczy nasz ekspert Marcin Stanecki. Obejrzyj wideoporadę.

Komisja Europejska przedstawiła propozycję przepisów, ułatwiających podejmowanie pracy w innym państwie członkowskim UE, m.in. dzięki szybszemu uznawaniu kwalifikacji zawodowych. KE chce też rozszerzyć listę zawodów, których kwalifikacje będą automatycznie uznawane w innych krajach Wspólnoty.

Od 1 stycznia 2027 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4950 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 32,30 zł - wynika z opublikowanego w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Oznacza to, że pensja minimalna wzrośnie o 144 zł w porównaniu z rokiem 2026, a stawka godzinowa zwiększy się o 0,9 zł.

Brak oficjalnych wytycznych dotyczących neutralnych nazw zawodów nie zwalnia pracodawców z obowiązku stosowania nowych przepisów. W odpowiedzi na interpelację poselską Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśniło, jakie sposoby formułowania nazw stanowisk są zgodne z wymogiem neutralności płciowej przewidzianym w Kodeksie pracy.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza definicję dyskryminacji o dyskryminację przez założenie i przez skojarzenie, różnicuje wysokość zadośćuczynienia w zależności od charakteru naruszenia oraz nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania nierównemu traktowaniu. Firmy będą musiały

Pracodawcy i związki zawodowe w zasadzie pogodzili się z kwotą minimalnego wynagrodzenia na 2027 r., choć mają poważne zastrzeżenia co do trybu wprowadzenia nowej stawki. Dziś większe obawy budzi w nich to, jaki ostatecznie kształt przyjmie ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.

O wyborze formy zatrudnienia pracownika nie powinny decydować wyłącznie potrzeby pracodawcy, ale przede wszystkim charakter i sposób wykonywania pracy. To, czy właściwa będzie umowa o pracę, czy inna forma współpracy, zależy m.in. od zakresu obowiązków, podporządkowania oraz warunków, na jakich praca jest wykonywana. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Pracownikowi w pierwszej kolejności powinien być udzielany urlop zaległy, a dopiero po jego wykorzystaniu – urlop bieżący. Przyjęcie odmiennego stanowiska mogłoby spowodować przedawnienie się urlopu - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Pracodawcy, którzy w 2026 r. mają obowiązek utworzenia ZFŚS, do 30 września 2026 r. powinni przekazać na rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i ewentualne odpisy zwiększające. Wysokość odpisów ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia wynoszącego 7848,60 zł.

Projekt ustawy o pracy platformowej przewiduje rozwiązania sprzeczne z wprowadzoną w lipcu reformą PIP – uważają pracodawcy i ostrzegają przed chaosem, mnożeniem procedur i automatyczną reklasyfikacją umów.

Wydanie świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy przy zakończeniu stosunku pracy. Dokument ten powinien trafić do pracownika najpóźniej w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, z wyjątkiem sytuacji, gdy strony planują nawiązanie kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni. Jakie uprawnienia ma pracownik gdy pracodawca nie wyda dokumentu w terminie i kiedy można wnioskować o sprostowanie

Transparentność wynagrodzeń, przeciwdziałanie mobbingowi oraz rozszerzone uprawnienia PIP formalnie koncentrują się przede wszystkim na zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy. W praktyce skłonią jednak firmy do porównania sytuacji osób wykonujących podobne zadania na różnych podstawach prawnych oraz sprawdzenia, czy deklarowane różnice występują również w codziennym wykonywaniu obowiązków. Niespójne

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nie mogą podejmować pracy w Polsce podczas pobytu w ramach ruchu bezwizowego, nawet jeżeli posiadają ważne zezwolenie na pracę. Dla pracodawców oznacza to konieczność dokładniejszej weryfikacji nie tylko dokumentu legalizującego pracę, ale również podstawy pobytu cudzoziemca. Wyjątek dotyczy osób, które rozpoczęły pracę jeszcze przed wejściem

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu oznacza dla pracodawców i działów HR konieczność przygotowania się na nowe obowiązki i większą odpowiedzialność. Jakie działania warto podjąć, aby dostosować procedury antymobbingowe do nowych regulacji i ograniczyć ryzyko sporów z pracownikami? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Pracownik miał za zadanie przestawić puste palety. Podczas ściągania pierwszej z nich poczuł ból w plecach i nie mógł wstać. Natychmiast wezwano pogotowie. Po przyjeździe ratowników pracownik poinformował ich, że to nie pierwszy raz, ponieważ ma przepuklinę w kręgosłupie. W szpitalu stwierdzono w rozpoznaniu „ból okolicy kręgosłupa lędźwiowo-krzyżowego”, a w opisie wskazano, że pacjent jest pod kontrolą

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę, co niesie za sobą konsekwencje podatkowe dla pracodawcy. W PIT musi on rozliczyć zaległe zaliczki wraz z odsetkami za zwłokę, a w VAT – po otrzymaniu faktury korygującej od byłego zleceniobiorcy – skorygować podatek naliczony.

Rodzic dziecka posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego, niezależnego urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy – wynika z wyjaśnień Państwowej Inspekcji Pracy. Uprawnienie to przysługuje oprócz podstawowego urlopu wychowawczego i można z niego korzystać aż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.