Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty

Skuteczne zarządzanie biurem rachunkowym to nie tylko dbałość o zgodność z przepisami i jakość usług. Równie istotne są relacje między pracownikami oraz kultura organizacyjna. Rozwój kompetencji menedżerskich, szkolenia, regularny dialog z pracownikami i jasne standardy postępowania pomagają tworzyć środowisko pracy odporne na mobbing oraz inne niepożądane zachowania.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że ustawowe limity czasu kontroli z Prawa przedsiębiorców nie wiążą Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem sądu pierwszeństwo mają zobowiązania wynikające z ratyfikowanej Konwencji nr 81 MOP, nakładającej na inspektorów obowiązek skutecznego i niezależnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. W praktyce oznacza to, że kontrola PIP – zwłaszcza dotycząca bezpieczeństwa

Uproszczenie zatrudniania części cudzoziemców, ograniczenie biurokracji oraz usunięcie problemów interpretacyjnych, które ujawniły się w pierwszym roku obowiązywania nowych przepisów, przewiduje przygotowany przez rząd projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Jednym z najważniejszych rozwiązań jest możliwość zwolnienia obywateli wybranych państw wysoko

Zmiany, które weszły w życie 8 lipca 2026 r. rozszerzają uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i oznaczają dla pracodawców konieczność jeszcze większej dbałości o prawidłowe dokumentowanie podstaw zatrudnienia oraz zgodność stosowanych rozwiązań z przepisami prawa pracy. Pracodawca powinien przy tym pamiętać, że w większości przypadków nie zna celu wizyty inspektorów pracy. Kontrola może mieć charakter

Pracownicy, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zyskają w sierpniu dodatkowy dzień wolny. W tym roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, przypada w sobotę 15 sierpnia. Zgodnie z przepisami Kodeksem pracy pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto. Niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić

30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy wzmacniającą ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy upraszczają definicję mobbingu, rezygnując z konieczności wykazywania intencji sprawcy, a także zobowiązują pracodawców do wdrożenia procedur antymobbingowych i działań prewencyjnych w ciągu 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy

Pracodawcy, tworząc regulaminy ZFŚS, niekiedy uzależniają wypłatę dofinansowania do wypoczynku od wykorzystania urlopu bieżącego, wykluczając tym samym urlop zaległy. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia, że takie ograniczenie nie ma podstaw w przepisach – i może naruszać zasadę równego traktowania pracowników.

Samo ograniczenie aktywności zawodowej do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę nie uzasadnia zastosowania wobec pracownika środków przewidzianych w kodeksie pracy. Kluczowe znaczenie ma to, czy pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki

Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy to dla wielu firm moment prawdy – i jak pokazują statystyki, rzadko obywa się bez zastrzeżeń ze strony inspektorów. Skala i charakter wykrywanych nieprawidłowości pokazują, na co pracodawcy wciąż zwracają za mało uwagi. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Palenie papierosów, e-papierosów oraz korzystanie z podgrzewaczy tytoniu w miejscu pracy to zagadnienie, które wykracza poza indywidualne nawyki pracowników i wkracza w obszar obowiązków pracodawcy związanych z organizacją pracy oraz zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków zatrudnienia. PIP przypomina w jaki sposób pracodawca powinien uregulować zasady dotyczące palenia na terenie zakładu

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy przebiega według określonej procedury, obejmującej zarówno czynności formalne związane z rozpoczęciem kontroli, jak i działania służące ustaleniu, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy. Chociaż zakres i czas trwania kontroli zależą od jej przedmiotu, specyfiki zakładu pracy oraz podstawy wszczęcia postępowania, można wskazać sześć podstawowych etapów,

Pracownik będący członkiem Ochotniczej Straży Pożarnej brał udział w akcji ratowniczej w godzinach 7.00–10.20, co zostało potwierdzone stosownym zaświadczeniem. Tego samego dnia, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, powinien świadczyć pracę od godz. 10.00 do godz. 18.00. Pracownik jednak nie stawił się w pracy, wskazując, że odpoczywa po akcji ratowniczej. Jaki okres odpoczynku przysługiwał

W sytuacji gdy pracodawca udziela urlopu w okresie wypowiedzenia, obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jednak okres wypowiedzenia nie pozwala na wykorzystanie całego należnego urlopu przed ustaniem stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopu. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła

Pracodawca będzie musiał wstrzymać wykonywanie obowiązków po przekroczeniu 35 st. C w pomieszczeniu albo 32 st. C na otwartej przestrzeni przy znacznym wysiłku fizycznym. Już przy niższych wartościach będzie konieczne zastosowanie rozwiązań technicznych bądź organizacyjnych oraz skonsultowanie ich z przedstawicielami załogi.

Pracodawcy powinni odpowiednio wcześniej przygotować dokumentację związaną z wartościowaniem stanowisk pracy, aby spełnić wymagania wynikające z przepisów i uniknąć problemów podczas kontroli. Kluczowe znaczenie ma termin, na który dokumenty muszą być sporządzone oraz zakres informacji, jakie powinny zawierać. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Zapraszamy do obejrzenia retransmisji Kawy z INFORLEX. Nowe Uprawnienia PIP 2026. Naszym gościem był były Główny Inspektor PIP Marcin Stanecki.

Wybór terminu przejścia na emeryturę to jedna z decyzji, która może wpłynąć na wysokość przyszłego świadczenia. Odpowiednie zaplanowanie momentu zakończenia aktywności zawodowej oraz złożenia wniosku do ZUS może przynieść wymierne korzyści finansowe i przełożyć się na wyższą emeryturę.

Co wskazać w umowie zlecenia, i jak wpisać zakres czynności, aby umowa taka nie została uznana za umowę o pracę? Wyjaśnia to nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Zatrudniamy handlowców na podstawie umów o pracę. Region ich działania obejmuje Europę Środkowo-Wschodnią. Poza wyjazdami do klientów, które są realizowane comiesięcznie w ramach ok. 1–2 tygodni podróży służbowej, pracownicy ci wykonują pracę zdalnie. Jakie miejsce pracy powinniśmy wskazać w umowie o pracę w takim przypadku?