Prawo to zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest zatem realizacją prawa pracownika do wypoczynku, która wynika wprost z zapisów Konstytucji RP. Urlop ulega bowiem przerwaniu na skutek: l czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, l odosobnienia w związku z chorobą zakaźną Kadrowa twierdzi, że z tego powodu w naszej firmie temu pracownikowi urlop na żądanie już nie przysługuje. Czy ma rację? Pracodawca nie może zatem z tego powodu rozwiązać z pracownikiem umowy.

Pielęgniarki zatrudnione na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym, w tym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Przed Świętami Bożego Narodzenia wiele zakładów pracy wykorzystuje środki na działalność socjalną. Pracodawcy, aby pomóc rodzinom pracowników i emerytów oraz podkreślić wyjątkowość tego czasu, często przydzielają paczki zakupione z funduszu socjalnego. Jednak od obostrzeń przewidzianych jej przepisami może uwolnić się menedżer, który ma zarejestrowaną działalność gospodarczą lub zarządza przedsiębiorstwem z ramienia osoby prawnej czy spółki cywilnej. Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony mogą skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole. Jednak okres 7-letniej pracy dotyczy wyłącznie udzielenia pierwszego urlopu zdrowotnego. (III PZP 4/88, I PR/7/88) cele urlopu wypoczynkowego i urlopu zdrowotnego są w rzeczywistości zbieżne: regeneracja sił pracownika. z powodu korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia tylko wówczas, gdyby urlop zdrowotny został udzielony od 1 stycznia do 31 grudnia Jeżeli jednak nauczyciel nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w całości lub w części m.in. z powodu niezdolności do pracy wywołanej

Jedną z takich okoliczności jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi z powodu takiej nieobecności w pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu w danym roku kalendarzowym 33 dni nieobecności w pracy z tego powodu - zasiłek chorobowy. urlop. 2. Między niezdolnością do pracy z powodu grypy i z powodu złamania ręki nie było żadnej przerwy, dlatego niezdolności te należy wliczyć W kwietniu 2007 r. otrzymał zwolnienie lekarskie na 10 dni z powodu choroby.