Czy pracownik nieświadczący pracy w całym okresie zatrudnienia u danego pracodawcy może nabyć prawo do ekwiwalentu za urlop
Podpisaliśmy umowę z pracownikiem, który w ogóle nie stawił się do świadczenia pracy. W związku z powyższym rozwiązaliśmy ją bez wypowiedzenia wysyłając rozwiązanie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Osoba ta de facto była naszym pracownikiem przez 8 dni. Wiemy, że wynagrodzenie nie jest jej należne, gdyż przysługuje jedynie za wykonaną pracę. Mamy jednak wątpliwości co do ekwiwalentu za urlop. Czy powinniśmy temu pracownikowi wypłacić w tej sytuacji ekwiwalent?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
