Jak zaokrąglać urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na dwie kolejne umowy terminowe
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na okres próbny od 12 września do 31 października 2006 r. W tym okresie pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego. Następnie podpisaliśmy z nim umowę na czas określony od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Postanowiliśmy, że pracownik wykorzysta urlop przysługujący mu z tytułu zatrudnienia na podstawie pierwszej umowy podczas dalszego zatrudnienia w naszej firmie. Dlatego nie wypłaciliśmy mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W jaki sposób naliczać mu urlop wypoczynkowy za 2006 r. - czy oddzielenie za każdy z okresów stosując podwójne zaokrąglenie urlopu do pełnych dni zarówno za pierwsze 2 miesiące pracy, jak i za kolejne 2 miesiące 2006 r.? Dodam, że pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i w tym roku nigdzie wcześniej nie pracował.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
