Czy do udzielenia urlopu na żądanie konieczna jest zdolność pracownika do pracy
Przepis art. 229 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik, który był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni, podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Powstaje pytanie, co z pracownikiem, który po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni chce w dniu, w którym powinien stawić się do pracy, skorzystać z urlopu na żądanie? Czy przysługuje mu takie prawo?
Z przepisów Kodeksu pracy wynika zasada, zgodnie z którą niemożliwe jest udzielenie urlopu pracownikowi, który nie świadczy pracy z usprawiedliwionych powodów. Zasada ta wynika z art. 165 Kodeksu pracy, nakazującego bezwzględnie przesunąć termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownik nie może go rozpocząć w wyniku usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
