Czy trzeba skorygować dokumenty po zwróceniu przez pracownika kosztów jego nauki finansowanych przez pracodawcę
Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem, któremu nasza firma udzieliła skierowania na studia wyższe, przyznaliśmy prawo do urlopu szkoleniowego i finansowaliśmy koszty tej nauki. Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem po upływie 22 miesięcy od zakończenia nauki, w związku z czym nie wywiązał się ze zobowiązania wynikającego z umowy, że po zakończeniu nauki przepracuje u nas 3 lata. Naliczyliśmy koszty, do których zwrotu został zobowiązany pracownik - koszty czesnego i urlopu szkoleniowego proporcjonalnie zmniejszone o przepracowany okres. Czy z tego powodu powstaje konieczność skorygowania dokumentów rozliczeniowych za okres, w którym pracownik przebywał na urlopie szkoleniowym, a obecnie ma zwrócić koszty jego udzielenia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
