Czy do podstawy „trzynastek” wlicza się okresy usprawiedliwionych zwolnień od pracy
W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego u pracodawców sfery budżetowej nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności. Na tym tle pojawiły się wątpliwości, czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru „trzynastki” należy wyłączyć także wynagrodzenie za okres, w którym pracodawca udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy. A zatem, czy pojęcie usprawiedliwionej nieobecności obejmuje swym znaczeniem również zwolnienie od pracy.
Do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć sumę wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, uwzględniając:
wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
