Jak udzielać zaległych urlopów
Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien zostać wykorzystany przez pracownika w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jednak często zdarza się, że pracownik nie wykorzystał urlopu w terminie określonym przepisami prawa pracy. W takim przypadku pracodawca powinien dopilnować, aby pracownik skorzystał z urlopu najpóźniej do końca marca następnego roku.
Powodami niewykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w roku, w którym mu przysługiwał, mogą być m.in.: długotrwała choroba, odbywanie ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego czy korzystanie z urlopu macierzyńskiego. Natomiast brak możliwości zastąpienia pracownika w pracy lub niedostateczna liczba zatrudnionych pracowników uniemożliwiająca zapewnienie funkcjonowania zakładu w czasie udzielonego urlopu nie może być przyczyną nieudzielania urlopu w ustawowym terminie.
Nieudzielanie pracownikom urlopów naraża pracodawców na odpowiedzialność za popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
(?) Pracownikowi zostało 10 dni zaległego urlopu, który chce wykorzystać od 26 marca do 6 kwietnia 2007 r. Czy mogę na to wyrazić zgodę, skoro zgodnie z przepisem zaległy urlop wykorzystuje się do końca marca?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
