Jak postępować w przypadku pracownika przechodzącego na emeryturę
W sytuacji gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Oprócz tego pracodawca powinien rozliczyć się z takim pracownikiem z urlopu wypoczynkowego oraz wypłacić mu odprawę emerytalną.
Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie powoduje obowiązku rozwiązania z nim umowy o pracę. Skorzystanie z uprawnień emerytalnych stanowi przywilej pracownika, a nie jego obowiązek. Taki pracownik jednak traci przysługującą mu dotychczas ochronę przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca może więc wypowiedzieć mu umowę o pracę bez dodatkowych ograniczeń, które dotychczas go obowiązywały w stosunku do pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej.
(?) Nasz pracownik chce przejść na emeryturę. Nabył już do niej prawo. Jak w tej sytuacji powinniśmy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy jest jakiś specjalny tryb zakończenia stosunku pracy?
Nie ma żadnego szczególnego trybu rozwiązania umowy w przypadku, gdy pracownik chce przejść na emeryturę. Umowę o pracę w takim przypadku należy rozwiązać w któryś ze sposobów dopuszczalnych przez przepisy Kodeksu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
