Interpretacja indywidualna z dnia 21.01.2020, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.34.2019.2.AMN, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.34.2019.2.AMN
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem oddelegowanym pracownikom noclegu i transportu.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 5 listopada 2019 r. (data wpływu 14 listopada 2019 r.), uzupełnionym w dniu 8 stycznia 2019 r., o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 14 listopada 2019 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Wniosek nie spełniał wymogów formalnych, o których mowa w art. 14b § 3 ustawy Ordynacja podatkowa, w związku z czym pismem z dnia 31 grudnia 2019 r. znak 0112-KDIL2-1.4011.34.2019.1.AMN na podstawie art. 169 § 1 tej ustawy wezwano Wnioskodawcę do usunięcia braków w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpatrzenia.
Wezwanie skutecznie doręczono w dniu 3 stycznia 2020 r., wniosek uzupełniono dniu 8 stycznia 2020 r.
We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny oraz następujące zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, której przedmiotem jest świadczenie usług budowlanych, głównie na terenie kraju ale także poza granicami, na terenie UE. Do wykonywania swojej działalności Zainteresowany zatrudnia pracowników na umowę o pracę. W związku z realizacją robót w różnych częściach kraju a także poza granicami Wnioskodawca zmuszony jest w celu wykonania tych robót i realizacji swoich przychodów, wysłać pracowników w miejsca odległe od zakładu pracy Wnioskodawcy. Nieopłacalne i niemożliwe byłoby codzienne dowożenie pracowników, więc Zainteresowany jest zmuszony zapewnić im zakwaterowanie w miejsce realizacji pozyskanego zlecenia. W związku z powyższym Wnioskodawca ponosi koszty dojazdu i przyjazdu tych pracowników oraz koszty ich zakwaterowania w miejscu realizacji podpisanego kontraktu. Poniesienie kosztów dojazdu i przyjazdu oraz zakwaterowania jest niezbędne dla wykonywania działalności Wnioskodawcy, osiągania przychodów i jest wyłącznie w jego interesie.
Pracownik z tego tytułu nie uzyskuje żadnych dodatkowych korzyści materialnych a wręcz przeciwnie, rozłąka z rodziną i domem ma skutki tylko negatywne. Pracownicy najchętniej pracowaliby w miejscu najbliższym swojego miejsca zamieszkania i w miejscu siedziby zakładu. Prowadząc działalność gospodarczą w celu osiągania przychodów i dochodów Zainteresowany zmuszony jest podejmować zlecenia i podpisywać kontrakty na roboty także poza granicami kraju. Pracownicy w żadnym przypadku nie zgodziliby się na taką sytuację aby sami ponosili koszty zakwaterowania w miejscu oddelegowania. Wnioskodawca uważa, że zapewnienie i finansowanie przejazdów i zakwaterować jest obowiązkiem Zainteresowanego oraz leży wyłącznie w jego interesie i dla realizacji jego celów gospodarczych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
