Jak wprowadzić dla pracownika pracę zmianową, jeżeli nie wyraża on na nią zgody
Zatrudniony u nas kierownik warsztatu samochodowego pracuje na jedną zmianę w godz. od 6.00 do 14.00. Pracownicy na stanowiskach robotniczych i brygadziści pracują w warsztacie samochodowym w systemie dwuzmianowym - w godz. od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Chcemy powierzyć kierownikowi pracę na dwie zmiany, na co nie wyraża on zgody. W jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do pracy na dwie zmiany?
PROBLEM
RADA
Jeżeli praca Państwa kierownika na jedną zmianę wynika z postanowień regulaminu pracy czy układu zbiorowego bądź z obwieszczenia, to należy dokonać zmian w tych wewnątrzzakładowych regulacjach prawnych, aby polecić mu pracę zmianową. Jeśli natomiast rozkład czasu pracy kierownika jest ustalony w umowie o pracę, to należy wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające w tym zakresie. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
