Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606712)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88745)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35840)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    28.01.2021 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 28 stycznia 2021 r., sygn. I PSKP 2/21

    Wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy została określona w art. 47 k.p. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy to odszkodowanie za szkodę, jaką poniósł pracownik w wyniku utraty wynagrodzenia za pracę wskutek niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy powinno więc odpowiadać wynagrodzeniu za pracę, jakie otrzymywałby pracownik, gdyby w tym czasie pracował. Należy więc uwzględnić wszystkie prawnie dopuszczalne i konieczne zmiany (podwyższenia, ale i obniżenia) w wysokości tego wynagrodzenia, które nastąpiłyby (musiałyby nastąpić), gdyby pracownik kontynuował zatrudnienie. Dlatego możliwa jest korekta wysokości należnego pracownikowi tego nietypowego świadczenia odszkodowawczego ex post - po prawomocnym zakończeniu wcześniejszego procesu - gdyby okazało się, że w czasie, gdy pracownik postawał bez pracy, doszło do podwyższenia należnego mu wynagrodzenia za pracę, o czym nie wiedział, domagając się świadczenia w niższej kwocie.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący, sprawozdawca)

    SSN Maciej Pacuda

    SSN Romualda Spyt

    w sprawie z powództwa D. C. przeciwko Publicznemu Gimnazjum nr (...) w O. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 stycznia 2021 r., skargi kasacyjnej powódki od postanowienia Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 7 listopada 2018 r., sygn. akt V Pz (...),

    uchyla zaskarżone postanowienie oraz poprzedzające je postanowienie Sądu Rejonowego w O. z dnia 30 maja 2018 r., sygn. akt IV P (...), i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu w O., pozostawiając temu Sądowi rozstrzygnięcie o kosztach postępowania kasacyjnego.
     

    Uzasadnienie

    Powódka D. C. w pozwie z 22 sierpnia 2017 r., skierowanym przeciwko pozwanemu Publicznemu Gimnazjum nr (...) w O., domagała się zapłaty dalszego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w związku z przywróceniem jej do pracy wcześniejszym prawomocnym wyrokiem Sądu Rejonowego w O. wydanym w sprawie IV P (...). Powódka wniosła o zasądzenie na jej rzecz z tego tytułu dalszej kwoty 11.244,60 zł wraz z odsetkami za opóźnienie od 4 maja 2017 r. do dnia zapłaty.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy wynagrodzenie za czas pozostawania pracownika bez pracy jest oskładkowane
    • Przywrócenie pracownika do pracy wyrokiem sądu – obowiązki płatnika składek
    • Od kiedy naliczać i pobierać wpłaty do PPK za uczestnika programu przywróconego do pracy wyrokiem sądu pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 47
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    13.11.2025 Kadry i płace
    Nowe regulacje o jawności wynagrodzeń – obowiązki pracodawcy od 24 grudnia 2025 r.
    Czytaj więcej
    05.11.2025 Kadry i płace
    Sporządzanie planu urlopów na 2026 r. – jak to zrobić prawidłowo
    Czytaj więcej
    20.10.2025 Kadry i płace
    Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne
    Czytaj więcej
    07.10.2025 Kadry i płace
    Czy kierowca powinien przejść badania wstępne, jeśli posiada orzeczenie lekarskie dopuszczające go do pracy w tym zawodzie
    Czytaj więcej
    29.09.2025 Kadry i płace
    Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    Czytaj więcej
    25.09.2025 Podatki
    W Sejmie – wrzesień 2025
    Czytaj więcej
    29.07.2025 Kadry i płace
    Czy dopuszczalne jest ustalenie w umowie o pracę wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie kolejnego okresu zatrudnienia
    Czytaj więcej
    18.07.2025 Kadry i płace
    Jak udzielać opieki na dziecko do 14 lat przy pracy na dwóch etatach
    Czytaj więcej
    25.06.2025 Podatki
    W Sejmie – czerwiec 2025 r.
    Czytaj więcej
    16.06.2025 Kadry i płace
    Pracodawca będzie musiał poinformować kandydata do pracy o wysokości jego wynagrodzenia – zmiany w Kodeksie pracy
    Czytaj więcej
    10.06.2025 Kadry i płace
    Jak obliczyć wyrównanie wynagrodzenia minimalnego w przypadku niewypłacenia premii za brak absencji
    Czytaj więcej
    04.06.2025 Kadry i płace
    Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej, gdy w danym miesiącu wystąpiły nadgodziny nocne
    Czytaj więcej
    04.06.2025 Kadry i płace
    Czy dodatek funkcyjny uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym
    Czytaj więcej
    13.05.2025 Podatki
    Jak zaewidencjonować w księgach rachunkowych odprawę pośmiertną
    Czytaj więcej
    29.04.2025 Kadry i płace
    Czy w świadectwie pracy trzeba podać dwie nazwy firmy, jeśli doszło do zmiany w tym zakresie
    Czytaj więcej
    28.04.2025 Podatki
    Czy dodatkową odprawę pośmiertną należy opodatkować estońskim CIT
    Czytaj więcej
    28.04.2025 Kadry i płace
    Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego pracownicy łączącej pracę z urlopem rodzicielskim
    Czytaj więcej
    09.04.2025 Kadry i płace
    Czy wyjście prywatne jest traktowane jako okres odpoczynku – stanowisko PIP
    Czytaj więcej
    27.03.2025 Kadry i płace
    Uzupełniający urlop macierzyński – odpowiedzi resortu pracy na trudne pytania
    Czytaj więcej
    22.01.2025 Kadry i płace
    Kodeks pracy 2025 z komentarzem
    Czytaj więcej
    14.01.2025 Kadry i płace
    Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków od 19 marca 2025 r. – na czym polegają zmiany
    Czytaj więcej
    24.11.2024 Kadry i płace
    Oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich – co powinno zawierać
    Czytaj więcej
    14.11.2024 Kadry i płace
    Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy
    Czytaj więcej
    12.11.2024 Kadry i płace
    Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.