Jak należy obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu
Obniżenie wymiaru zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca zwykle powoduje proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej. Pracodawca powinien wówczas skalkulować wynagrodzenie za okres sprzed i po zmianie wielkości etatu. Należy zatem ustalić płacę za czas od początku miesiąca do dnia zmiany etatu. Następnie wyznacza się wynagrodzenie za przepracowane godziny od dnia zmiany etatu do końca miesiąca. Na koniec należy zsumować obie wyliczone wartości.
Wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej stawce
Przepisy nie wskazują sposobu obliczania wynagrodzenia przysługującego za miesiąc, w którym miało miejsce zmniejszenie bądź zwiększenie wymiaru czasu pracy. Pomocne w rozstrzygnięciu tego zagadnienia jest stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy wyrażone w piśmie z 6 kwietnia 2009 r. (sygn. GPP-471-4560-24/09/PE/RP). Stwierdzono w nim, że w opisanych okolicznościach, do pracowników opłacanych stałą stawką miesięczną należy stosować odpowiednio § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
