Zwolnienie od pracy z powodu ważnego wydarzenia rodzinnego - jak obliczyć wynagrodzenie

Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko za wykonaną pracę, ale przepisy prawa pracy przewidują także sytuacje, gdy podwładny zachowuje prawo do pensji, mimo że nie świadczył pracy. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia ciąży na pracodawcy m.in. w razie zwolnienia od pracy (tzw. urlopu okolicznościowego), udzielanego pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami rodzinnymi. Wynika to z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: rozporządzenie o zwolnieniach od pracy). Takie sytuacje zostały wymienione w tabeli.