Jak obliczyć dodatek wyrównawczy pracownicy w ciąży przeniesionej do innej pracy
Jedna z naszych pracownic zaszła w ciążę i przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Była zatrudniona w magazynie, ale od 1 maja 2014 r. przenosimy ją do działu administracji. Jej wynagrodzenie w magazynie wynosiło 2600 zł miesięcznie, otrzymywała także premię kwartalną. Na nowym stanowisku pracy wynagrodzenie pracownicy będzie wynosiło 2540 zł. Jakie składniki należy uwzględnić przy obliczaniu dodatku wyrównawczego?
PROBLEM
RADA
Przy obliczaniu dodatku wyrównawczego dla Państwa pracownicy należy uwzględnić stałą stawkę miesięczną przysługującego jej wynagrodzenia zasadniczego z miesiąca poprzedzającego nabycie prawa do dodatku oraz sumę premii kwartalnych wypłaconych jej w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do dodatku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
