Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi za miesiąc, w którym wystąpił przestój, urlop wypoczynkowy i praca nadliczbowa
W styczniu br. mieliśmy w naszej firmie 8 dni przestoju, który powstał z naszej winy. Jeden z pracowników przepracował w styczniu 12 godzin nadliczbowych, za które przysługuje mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem 50%. Przez 5 dni stycznia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej 4863,98 zł oraz miesięczną premię regulaminową w wysokości od 10% do 20% wynagrodzenia zasadniczego za czas przepracowany (uzależnioną od wyników pracy). Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za styczeń 2013 r.?
PROBLEM
RADA
Za styczeń br. powinni Państwo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 8 dni przestoju oraz normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę nadliczbową, którego podstawą obliczenia będzie wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stałą stawką miesięczną. Na wynagrodzenie za 5 dni urlopu będzie się składać aktualnie obowiązujące wynagrodzenie zasadnicze (w części przypadającej na 5 dni), a ponadto uzupełniające wynagrodzenie urlopowe wyliczone ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłaconych pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Pracownikowi należy również wypłacić premię w przyznanej mu wysokości, z zastrzeżeniem jednak, że premia nie przysługuje za czas przestoju. Przyznany procent premii należy zatem wyliczyć wyłącznie od wynagrodzenia zasadniczego za czas przepracowany. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
