Jak ustalić wynagrodzenie działaczowi związkowemu zwolnionemu ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
W naszej firmie od kilku miesięcy działa związek zawodowy. Jeden z pracowników 1 stycznia 2012 r. został wybrany na członka zarządu organizacji związkowej. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2011 r. na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jest on wynagradzany stawką godzinową 18,90 zł/ /godz., otrzymuje premię miesięczną w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny 365 zł. Organizacja związkowa skierowała do nas wniosek o zwolnienie tego pracownika na czas kadencji ze świadczenia pracy. Czy powinniśmy się do niego zastosować? Jak ustalić wynagrodzenie dla tego pracownika?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
