Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy
28 stycznia 2011 r. jednemu z naszych pracowników wręczyliśmy wypowiedzenie. Był on zatrudniony na pełny etat na umowę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. Umowa uległa rozwiązaniu 28 lutego br. (jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Pracownik odwołał się do sądu pracy, który uznał wypowiedzenie za bezzasadne, i w lipcu br. został przywrócony do pracy. Na zajmowanym przez pracownika stanowisku zatrudniliśmy w kwietniu nową osobę. Czy musimy przywrócić pracownika na uprzednio zajmowane stanowisko, czy możemy zaproponować mu inną pracę? Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika przywróconego do pracy? Nie należy on do grupy pracowników chronionych.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
