Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy
28 stycznia 2011 r. jednemu z naszych pracowników wręczyliśmy wypowiedzenie. Był on zatrudniony na pełny etat na umowę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. Umowa uległa rozwiązaniu 28 lutego br. (jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Pracownik odwołał się do sądu pracy, który uznał wypowiedzenie za bezzasadne, i w lipcu br. został przywrócony do pracy. Na zajmowanym przez pracownika stanowisku zatrudniliśmy w kwietniu nową osobę. Czy musimy przywrócić pracownika na uprzednio zajmowane stanowisko, czy możemy zaproponować mu inną pracę? Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika przywróconego do pracy? Nie należy on do grupy pracowników chronionych.
PROBLEM
RADA
W zaistniałej sytuacji powinni Państwo dopuścić pracownika do pracy na stanowisku uprzednio zajmowanym i za wynagrodzeniem wynikającym z umowy o pracę. Ponadto pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, powinni Państwo wypłacić wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące. Wynagrodzenie to należy obliczyć według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych z Państwa strony nie byłoby możliwe dopuszczenie pracownika do pracy na stanowisku uprzednio zajmowanym, to alternatywnym tymczasowym rozwiązaniem jest powierzenie mu innej pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym na podstawie art. 42 § 4 k.p. lub zaproponowanie mu innej pracy w trybie porozumienia stron. Kolejnym rozwiązaniem jest wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy z zachowaniem obowiązujących w tym zakresie procedur. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
