Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

problem

rada

Wyliczając pracownikowi kwotę wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, powinni Państwo posłużyć się zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W takim przypadku powinni Państwo do podstawy naliczenia wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przyjąć wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia ze świadczenia pracy oraz premię w przeciętnej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Nie powinni Państwo natomiast do podstawy naliczenia tego wynagrodzenia przyjmować dodatku za każdą godzinę montażu klimatyzatora u klienta. Szczegóły - w uzasadnieniu.