Jaki okres zasiłkowy przyjąć w przypadku niezdolności do pracy po urlopie wychowawczym
Nasza pracownica, zatrudniona od 7 marca br., powinna przebywać na urlopie wychowawczym od 13 kwietnia do 31 grudnia br. Jednak jeszcze w kwietniu złożyła wniosek o rezygnację z tego urlopu i 18 maja, tj. od dnia, w którym powinna podjąć pracę, przedstawiła nam zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest w ciąży. Ponadto pracownica chorowała w kwietniu przez 3 dni przed urlopem wychowawczym i otrzymała świadczenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku (pracownica udokumentowała wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego). Wiemy, że niezdolność do pracy, która wystąpiła w kwietniu, nie przypadała na okres ciąży. Czy w związku z tą przerwą powinniśmy na nowo ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego za maj? Jak w tej sytuacji liczyć okres zasiłkowy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
