W jakim terminie należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu
Pracownik naszej firmy w ubiegłym roku w marcu uległ ciężkiemu wypadkowi samochodowemu. Na zwolnieniu lekarskim przebywał przez pełny okres zasiłkowy, później otrzymał świadczenie rehabilitacyjne. Łącznie był nieobecny w pracy przez blisko 9 miesięcy. Przed wypadkiem (w I kwartale ubiegłego roku) nie wykorzystał ani jednego dnia urlopowego. Czy cały zaległy urlop za 2010 r. musimy udzielić mu po powrocie ze zwolnienia, czy też do końca marca (nadmieniam, że pracownik nie chce iść na urlop w zimie, planuje wydłużyć sobie urlop wakacyjny)? Co się dzieje z urlopem "na żądanie", który również nie został wykorzystany? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat i przysługuje mu 26 dni urlopu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
