Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę
Pracownik zatrudniony na pełny etat w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku został wezwany do pracy w niedzielę z powodu niezbędnego remontu pomieszczenia produkcyjnego. Pracował od godziny 12.00 do 17.00. Czy za pracę w niedzielę należy oddać cały dzień wolny, nawet gdy taka praca trwa 5 godzin? Jeżeli za pracę w niedzielę nie udzielimy dnia wolnego, to czy trzeba płacić jeden czy dwa dodatki za pracę w nadgodzinach? Czy prawidłowo postąpiliśmy, wzywając pracownika do pracy z powodu niezbędnego remontu pomieszczenia produkcyjnego w dniu wolnym od pracy?
problem
rada
Pracownikowi przysługuje inny, cały dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe, to do końca okresu rozliczeniowego. Gdy brak jest rekompensaty pracy w niedzielę dniem wolnym, zatrudniony powinien otrzymać stuprocentowy dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Praca w niedzielę z powodu niezbędnego remontu jest dopuszczalna.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
