Jak wyliczyć...odprawę z tytułu zwolnienia grupowego
Założenie
Pracodawca zatrudniający 35 osób w kwietniu 2006 r. zwalnia 5 osób z przyczyn niedotyczących pracowników. W jaki sposób ustalić wysokość odpraw dla tych osób, skoro pracownicy oprócz stałej pensji (od 1000 do 2000 zł) otrzymują wynagrodzenie prowizyjne stanowiące kilka procent wartości zawartych przez firmę kontraktów (ten element wynagrodzenia kształtuje się w wysokości od 500 do 1200 zł)?
Rozwiązanie
Obowiązek wypłaty osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracowników odprawy pieniężnej obciąża pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. W takich zakładach pracy odprawy te przysługują nie tylko pracownikom zwalnianym w ramach zwolnienia grupowego, ale także osobom zwalnianym indywidualnie, jeżeli wyłączne przyczyny zwolnienia nie dotyczyły pracowników. Podstawę wyliczenia odpraw w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia ustalamy, biorąc pod uwagę wynagrodzenia otrzymane w trzech miesiącach poprzedzających miesiąc zwolnienia. Stały element pensji przyjmujemy zaś w tych wyliczeniach z miesiąca, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
