Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2022 r., sygn. III PSKP 66/21
Zawarcie umowy o pracę z kolejnym pracodawcą nie wyłącza prawa do odprawy, wobec spełnienia przesłanek do otrzymania tego świadczenia (art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)
SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
SSN Krzysztof Rączka
w sprawie z powództwa W. Sp. z o.o. w likwidacji z siedzibą w M. przeciwko M. O. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 26 kwietnia 2022 r., skargi kasacyjnej strony powodowej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w S. z dnia 29 stycznia 2020 r., sygn. akt IV Pa (…),
1. oddala skargę kasacyjną,
2. zasądza od skarżącej W. Sp. z o.o. w likwidacji z siedzibą w M. na rzecz pozwanego M. O. 1.350 zł (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w S. wyrokiem z 29 stycznia 2020 r. oddalił apelację W. Sp. z o.o. w likwidacji z siedzibą w M. od wyroku Sądu Rejonowego w S. z 16 października 2019 r., który oddalił powództwo skarżącej spółki o zasądzenie od pozwanego M. O. nienależnie wypłaconej mu odprawy pieniężnej w kwocie14.984,06 zł z odsetkami od 2 sierpnia 2018 r.
Pozwany był pracownikiem spółki od 21 lipca 2008 r. jako kierowca mechanik, zatrudnionym ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 27 listopada 2016 r. z inicjatywy pracodawcy doszło do spotkania w hotelu w W., na które zostali zaproszeni wszyscy pracownicy oddziału w W.. Spotkaniu przewodniczył wiceprezes zarządu R. M., który poinformował obecnych kierowców, że pracodawca w niedługim czasie zostanie zlikwidowany i nie będzie realizował kontraktów. Zaproponował pracownikom podpisanie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Wskazał, że w przypadku jego niepodpisania pracownicy muszą się liczyć z rychłą utratą zatrudnienia z powodu likwidacji firmy, a nawet koniecznością pokrycia jej zobowiązań. Jednocześnie zaproponował kierowcom zawarcie umów o pracę z kierowaną przez niego firmą G. Sp. z o.o. w W..
Z uwagi na trudną sytuację finansową i rodzinną, pozwany wyraził zgodę na zaproponowane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie dyrektor biura zarządu K. C. wręczyła mu i pozostałym kierowcom zredagowane przez pracodawcę szablony dokumentu porozumienia i wskazała, jakie dane należy wpisać w konkretnych miejscach. Pozwany podpisał pismo zatytułowane „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron” wskazując jako dzień rozwiązania zaproponowany przez pracodawcę 30 listopada 2016 r. Tego samego dnia pracownik zawarł umowę o pracę na okres próbny z G. Sp. z o.o. w W. reprezentowaną przez R. M..
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
