Kiedy podczas zwolnień grupowych nie należy się odprawa?
Kilku naszym pracownikom wręczyliśmy wypowiedzenia umów o pracę w ramach grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Ponieważ zatrudniamy 40 osób, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia tym pracownikom odpraw pieniężnych. Z powodu kłopotów finansowych nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia za 2 miesiące pracy. Jeden z pracowników przebywających na wypowiedzeniu rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, podając jako jego powód naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy polegające na niewypłaceniu wynagrodzenia. Umowa rozwiązała się więc przed upływem okresu wypowiedzenia. Czy powinniśmy wypłacić temu pracownikowi odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
