Od 1 lipca 2023 r. kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w tym roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę po raz kolejny i ostatni wzrasta w 2023 r. od 1 lipca, ostatecznie osiągając w tym roku wysokość 3600 zł brutto. Stawka ta jest przewidziana z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają do niego prawo w wysokości odpowiedniej (proporcjonalnej) do etatu. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu zatrudnienia na podstawie większości umów zlecenia. Od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 23,50 zł brutto. 

Podwyżka minimalnej płacy po raz kolejny w tym roku spowoduje wzrost m.in. innych wypłat dla pracowników, które są uzależnione od tej płacy. Od kwoty minimalnego wynagrodzenia jest obliczanych wiele świadczeń przysługujących m.in. ze stosunku pracy. Świadczenia te będą należne w wyższej wysokości pod warunkiem, że prawo do nich powstanie od 1 lipca 2023 r.