Czy w podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić premię regulaminową wypłaconą w okresie dłuższym niż 3 miesiące
Z końcem listopada br. z jednym z naszych pracowników rozwiążemy umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy. W związku z tym pracownikowi będzie przysługiwać odprawa. Jest on wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje premie regulaminowe oraz dodatki za szkodliwe warunki pracy i wysługę lat. W okresie ostatnich 3 miesięcy nie wypłaciliśmy pracownikowi premii regulaminowej, ponieważ nie wypracował wyznaczonej minimalnej normy. Czy przy obliczaniu odprawy powinniśmy uwzględnić premie z wcześniejszego okresu niż ostatnie 3 miesiące?
PROBLEM
RADA
W podstawie wymiaru odprawy nie powinni Państwo uwzględniać premii regulaminowej z wcześniejszego okresu niż 3 miesiące poprzedzające miesiąc nabycia prawa do odprawy. Przy naliczaniu odprawy trzeba uwzględnić wynagrodzenie pracownika z ostatnich 3 miesięcy bez premii regulaminowej. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
